长期以来，各级工会组织开展职工之家建设，取得了一定的效果，发挥了积极的作用。但是，职工之家建设是不是一蹴而就，而是一个长期的、持续不断的建设过程，必须结合企业发展的实际和工会工作的不断推进，不断创新、不断发展，才能真正建好职工之家，发挥好职工之家的作用，增强工会组织的吸引力和凝聚力。当前，企业面临着严峻的经济形势，职工思想十分活跃，各类矛盾持续升温，企业凝聚力下降。在这种情况下，工会组织的作用如何，真正关系到企业的稳定和发展，那么，发挥工会组织的作用，必须依靠职工之家建设这一载体，而要建好职工之家，就必须结合当前的形势，既要全面推进，更要重点突出，关键是抓好职工之家建设的几个着力点。

      一、正确引导，增强建家活动的认同力

 

     建家活动必须有职工的广泛参与才能开展得好，也只有全体职工都能参与其中，建家活动才能真正达到预期的效果。如何让全体职工都参与到建家活动中，首先要有正确的引导，通过多种形式，职工广大职工对建家活动的认同感。一方面，要充分利用职工大会、谈心交心、座谈讨论、征文比赛、文化演出、办公平台、闭路电视等形式，进行深入开展职工之家建设活动宣传教育，帮助和引导职工明确建家目的就是为了进一步加强企业工会建设，激发各级工会的活力，增强企业的凝聚力，发挥职工的创造性，把企业工会建设成为组织健全、维权到位、作用明显、职工信赖的职工之家。帮助和引导职工深刻认识新形势下深入开展建家活动，是学习实践科学发展观的需要，是贯彻党的“依靠”方针的需要，是构建和谐企业的需要。从而把思想和行动统一到深入开展职工之家建设活动中来，在党组织的统一领导下，积极参与，合力共建，抓实抓好，常建常新，使职工之家建设活动落在实处。另一方面，企业工会要积极组织实施“模范职工小家”、“先进职工小家”的评选活动，命名一批“模范职工小家”、“先进职工小家”。“模范职工小家”、“先进职工小家”不搞终身制，使大家学有榜样，赶有目标，职工在潜移默化中接受企业共同价值观的熏陶、感染、引导和约束，自觉把企业的目标作为自己追求的目标，把个人意志和企业意志统一起来，推进职工之家建设活动的深入开展。

 

     二、灵活载体，增强建家活动的鲜活力

 

    建家活动的载体要不断创新，更加新颖、更加灵活，职工才能更愿意参与。否则，形式单调，千篇一律，整个活动就没有了鲜活力，也就会成了应付、凑付的工作。所以，必须不断创新载体。笔者认为，创新载体，应该从以下几个方面入手：一是以文体活动载体。举办多种内容丰富、健康向上的文化娱乐活动，丰富职工业余文化生活，引导员工积极参与，在潜移默化中受到教育，得到启迪，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，更好地团结职工在企业改革发展中发挥主力军作用，推进企业又好又快发展。二是以“当好主力军，和谐奔小康”及劳动竞赛、提合理化建议等多种形式的创新活动为载体。坚持开展职工合理化建议和技术创新工作，根据技改项目的实施后的先进经验及经济效益大小，给项目人以表彰奖励，不断增强职工的责任意识、创新意识和服务意识，尽职尽责做好本职工作，保质保量完成生产经营任务。三是以“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为载体。实施职工素质工程，营造“勤于学习、善于学习、终生学习”的氛围，引激发职工学技术、钻研业务、强化素质的积极性，不断提升职工的思想道德素质与科学文化素质使职工成为爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的职业道德素养，争做“促进发展、增进团结、维护稳定、构建和谐”的模范。

 

     三、勇于创新，增强建家活动的源动力

 

    “创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”、“没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林”、“要全力建设创新型国家，要坚定不移地走中国特色的自主创新道路，到2020年中国要成为创新型国家。”在十八大报告里“创新”这个词是出现频率最高的一个词之一。一个国家、一个民族是这样，一项小的活动也是如此。因此，建家活动必须勇于创新。一是基层工会组织既要认真研究当前基层开展建家活动遇到的新情况、新问题，结合本企业实际，制定具体实施办法，精心组织干部职工积极开展建家活动；又要认真总结并及时推广基层工会组织深入开展职工之家建设活动的新鲜经验，不断推动建家工作的实践创新和理论创新。二是加强对建家活动的组织和管理，将建家目标纳入到企业发展的总体规划之中，正确把握开展建家活动与推进企业改革、建设、发展的关系，不断赋予建家活动新内容，拓展新领域，注入新活力。三是切实把建家作为一项经常性、长期性的工作来抓，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的建家活动的格局，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、教职工信赖的教职工之家。四是加大投入，添设硬件设施，搞好工会网站建设，在网站上增加工会各项活动，赛事的网上报名系统、基层工会量化考核管理系统以及重大事项职工网上投票系统等等，通过典型实例的示范将信息的作用以生动、直观的形式体现出来。通过网络增强职工与工会间的互动，让工会网站成为沟通职工与工会信自己交流的桥梁。五是引导职工利用八小时以外的时间，积极开展“读一本好书”活动，自觉养成“好读书、读好书”的良好习惯。

 

     四、阳光操作，增强建家活动的吸引力

 

    工会工作的基本职能就是维权，广泛开展民主管理，维护职工的合法权益，把涉及职工切身利益的问题解决好，才是最受职工欢迎的，才能使我们的建家活动更有吸引力。否则，职工参与到建家活动中，连自身的利益都得不到根本保障，不能参与企业的管理，那谁还会愿意参加建家活动、谁还会积极主动地为建家活动出力。因此，要着重抓好企业的民主管理，使整个管理及管理过程都在阳光下运行。一是把民主管理工作作为重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持对涉及企业改革发展的重大问题必须经职代会审议通过后才可实施的原则，把企业发展规划、改革方案等交给职工代表审议，保障职工知情权、参与权、监督权，增强企业管理的透明度，依靠职工群众办好企业。二是积极探索和拓展民主管理、民主参与和民主监督的渠道，按照政治上保障，制度上落实，素质上提高，权益上维护的要求，采取行之有效的措施，深化企业民主管理，使得广大职工的民主参与和民主监督权利真正“看得见、摸得着”。三是紧紧围绕热点、抓住重点、把握难点的原则，推行厂务公开，设立公示栏，从抓职工分配这个难点入手，坚持推行“三公开”制度，即职工收入公开、分配支出公开、收支节余公开的透明度，将敏感问题置于阳光之下，建立起领导和员工之间了相互信任的良好关系，提高公开的自觉性。

 

     五、以人为本，增强建家活动的凝聚力

 

    以人为本的含义有三层意思，即：发展应当是以人为本的发展，而不是以物或经济发展为本的发展，发展是以绝大多数人为本的发展，而不是以一小部分人为本的发展，发展应当是以无数个权利平等的个体为本的发展。在建家活动中，也必须坚持以人为本。一是坚持以人为本的原则，切实为职工群从办实事、解难事、做好事，表达和维护职工的具体利，关心职工群众疾苦，反映职工群众呼声，建立困难职工档案，开展“送温暖、献爱心”活动，定期上门救济和帮扶，做到“有贫必扶、有困必帮、有难必救、有求必应”；协助和督促行政做好劳动保护、劳动安全卫生工作；积极指导职工签订聘用、劳动合同，认真负责地处理职工有关工作、待遇的申诉，做好人事（劳动）争议调解工作为建家活动的主要内容，努力把职工之家建设成为职工信赖温馨的职工之家。二是转变作风，深入基层、深入群众，多做深入细致的调查研究工作，善于从倾听群众的意见入手，因势利导，及时化解矛盾，把解决职工群众关注的热点、焦点、难点摆在更加突出的位置，多办一些为职工群众排忧解难的实事，取信于民。三是加强职工教育培训工作，创新职工教育培训方式，探索职工教育培训的新路子，把开展形式多样的劳动竞赛活动与开展“掌握一种新技术、提出一项新建议、创造一项新成果、推广一个新工艺、刷新一项新纪录”的“五个一”群众性经济技术创新活动有机地结合起来，充分调动职工学技练功的积极性和创造性，真正把职工培养成“学习型”、“实干型”、“技能型”、“创新型”的人才，使之适应加快发展的需要。

作者：山东新汶矿业集团公司工会 李 进 周文珍

编 辑：肖平