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| 神宁集团宁洗厂为员工精心烹制培训“盛宴” | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-8-27 14:37:38 通讯特写 | ||
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今年以来，神宁集团运销公司宁东洗煤厂以学习力提升战斗力，通过制定以学习为基础、以载体为平台、以机制为保障、以实践为目的“菜单模式”，不断探索学习方法、学习内容、学习效果及学习实践四道“思想上的盛宴”，努力打造一流的职工队伍。
以学习为基础，创新学习方法。该厂将“按部就班学”变为“紧跟形势学”，通过班前班后会、政治理论学习日、安全学习日等多种形式，紧紧按照“员工岗位缺什么教什么、单位需要什么给员工学什么、员工有什么发展目标补什么”的培训要求，抓好岗位培训。同时，定期对员工的学习情况进行督查、考核，针对存在的问题和不足，提出加强和改进的具体要求，引导员工自觉养成勤于学习、善于学习的良好习惯。
以载体为平台，丰富学习内容。依托“党的群众路线实践教育”活动载体，广泛深入地开展技能竞赛活动、岗位练兵和技术比武活动、技术创新和科技攻关活动、比学赶帮与选典树标等活动，把职工素质提升工程寓于各类学习、培训、竞赛、创新活动之中，让职工在丰富多彩的活动中锻炼和彰显自己的学习能力、竞争能力、创新能力和超越自我能力，促进全员综合素质整体大幅提升。
以机制为保障，确保学习成效。为确保学习效果，让全体员工“坐得住”、“学得进”，该厂建立健全了职工学习考勤、学习检查考核等制度，以制度化促进学习的标准化、规范化和常态化，坚持年度学习计划，确保“季季有指导，月月有安排，次次有特色，个个有收获”。
以实践为目的，做到知行合一。坚持以人为本，把学习和实践有机融合到企业文化和职工个人成长等方方面面，坚持集体学习与个人学习相结合、政治理论学习与业务知识学习相结合，使全厂职工的政治理论水平和业务技能得到了“双提高”，真正将“学习工作化、工作学习化”深入人心。
该厂精心烹制四道“思想上的盛宴”，进一步加强了员工的学习力、创新力、执行力、凝聚力和战斗力，调动了职工的工作积极性和主动性，为安全生产提供了技术和智力保障。
（请作者投稿时，留下单位、联系方式以便沟通联系！）
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