【本网讯】8月28日，笔者从河南能源鹤煤公司九矿了解到，该矿工会在职工帮扶上积极寻求暖心点，通过对职工困难帮扶、职工技能帮扶和职工权益帮扶这“三帮扶”，不断提高职工的幸福指数，让职工倍感“心暖”。

    困难帮扶，给职工搭建幸福桥。该矿按照“立足基层、规范运作、突出重点、持续帮扶”的原则，确立了困难职工日常生活救助、重大疾病、意外灾害帮扶、节日送温暖等帮扶内容。通过基层支部书记上报困难职工情况、本人向矿工会申请救助相结合的方式，经工会审核后，根据不同的致困原因和致困程度，有针对性地进行专项帮扶，确保把帮扶工作送到所需帮扶的职工手中。截至目前，相继筹集15.02万元，帮扶困难职工群众125人次，其中帮扶23名困难职工子女圆了大学梦。

 

    技能帮扶，给职工提供成才舞台。该矿工会按照集团公司多通道人才发展战略部署要求，采取有效措施，通过技术比武、导师带徒等有效形式，帮助一线职工提升技能水平，拓宽技术人才成长通道。此外，矿工会还和培训科“姻缘”联合，工会通过活动开展，掌握反馈出来的信息，找到技术人才的薄弱点，有针对性开展专项培训，避免技术人才扎推现象发生，达到了人才培养科学合理。截至目前，该矿共组织技术比武4次，专项培训20次，签订导师带徒合同130人，使312名职工学到一技之长，填补技能人才短缺的局面。

 

    权益帮扶，给职工维权提供平台。该矿不断将权益帮扶作为搞好信访稳定重要载体，积极畅通职工利益诉求通道、完善职工权益保障机制。要求矿级领导要定期深入生产一线，每月两次到基层区队深入调研，面对面与职工贴心交流，掌握职工工作和生活情况，一旦需要有维权方面的问题，立即给予帮扶解决。此外，该矿工会通过安全举报箱、“三最”问卷调查等形式，维护员工权益。

本网通讯员：单得胜

编 辑：肖平