莫非薪酬也拼爹？对此，舆论存在选择性解读。有人认为，这不过是拼爹现象在就业领域的体现。也有人说，调查存在以偏概全的嫌疑。他们认为拼爹现象虽可能存在，但决定毕业生薪酬的原因有很多，父亲是公务员的毕业生完全可能因为其能力更出色，而获得更高的薪酬。因为父亲当公务员，儿女从小接受的教育更好，视野更开阔，人际关系更广，因而在毕业之后显示出优势来。如果说这也是拼爹，显然在混淆是非，此时的拼爹只是拼教育背景而已。

　　其实，在笔者看来，毕业生薪酬的高低既与其个人能力有关，也与其家庭背景有关——这种有关，既包含接受教育的不同，也包含社会能量的差异。借用外国一知名学者的一个概念——格差社会，或可阐释这一社会现象。格差社会是指社会上民众之间形成严密的阶层之分，不同阶层之间经济、教育、社会地位差距甚大。而家庭是构成社会的细胞，格差社会的特点必然在家庭层面显现出来。结果就是，父亲为公务员的家庭，比父亲为农民的家庭，在子女教育投资方面，更富有远见与更舍得投入。这是一个社会问题的显现，包含着拼爹的成分，但未必只是拼爹的结果。

　　既然原因是复杂的，结果是清楚的，那么就没有必要在观点上争出个高下，尤其是在材料缺失、数据模糊的情况下。对于调查来说，其结论本来就可能中和了个体的差异。对于公众而言，应该把调查的结论看成是一个社会现象，这个社会现象需要综合分析，而不能先入为主地当成是论述自己观点的一个论据、释放自己情绪的一个载体。

　　只有有了强烈的问题意识，才能激发剖析的自觉，才能保证分析的全面，才能把一个敏感的话题当成一个严肃的议题。这在自媒体时代显得尤为必要和重要——因为拥有了自我表达的工具，因为自媒体表达的碎片化特征，人们常常让成见跑在理性前面，让立场跑在判断前面，表现出偏激与焦急的一面，呈现出情绪化与偏执的特征。所以，面对“薪酬也拼爹”的现象，应该多一点理性判断和问题意识，要想想格差社会的成因是什么，以及该如何促进阶层的流动，如何防止阶层的固化，这些才是最值得思考的深层问题。（乾 羽