【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委为深化“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，建立学习型员工长效机制，倡导员工读一本好书、听一次读书讲座、参加一次读书交流、写一篇读书心得,员工立足岗位成才。

    该矿党委在转型发展中，积极抓好员工队伍建设，以创“文化家园”读书活动为载体，开展学习型企业和学习型班组创建活动，积极为员工营造良好的学习环境，投入大量资金购置了政治理论、生产、经营管理、健康保健等内容丰富的书籍。通过选购一批好书，选看一本好书，选读一篇好文章，结识读书好朋友，以班组细胞健康文明的精神风尚，增强知识型员工建设。

 

    该矿党委通过举办读书讲座、读书征文、读书演讲、读书心得交流等形式，将员工读书活动落到实处；以班组、部门或爱好兴趣为主,组织读书兴趣小组；建立了“员工书屋”，藏书量7000册，报刊10种以上，电子音像资料30种，配备可上网的电脑，并有专兼工作人员从事日常管理；提出读书要与读报相结合，要与网络读书、电视读书相结合，扩大员工读书的实际效果。

 

    该矿党委政工部和各党支部将员工读书活动开展情况和成果进行宣传报道，大力宣传读书活动的典型，展示优秀的读书笔记和心得体会，鼓励员工相互学习交流，共享学习成果，扩大活动影响。将员工开展读书活动情况列入党支部目标考核和各厂段建设文明和谐考核的内容，把员工读书活动的优秀演讲、征文、心得和典型事例编辑到《露天政工》期刋上，作为读书成果在员工中广泛交流。

 

    该矿党委建立了知识型员工长效激励机制，建立员工学习经费保障机制和工作责任制，实施互动创新工作机制，建立舆论宣传机制，使建设知识型员工队伍落到实处。着力形成激励约束机制，发挥典型示范、导向和辐射作用，对涌现出来的先进典型及时进行表彰，把“星级员工”评选结果同年终评先选优结合起来，激发员工学习热情，形成有利于人才培养和使用机制；建立监督检查机制，定期检查员工自学笔记、学习体会等情况，建立员工学习档案；把知识型员工建设和企业中心工作有机结合，加强对员工学习的考核，形成科学、合理的学习绩效评价体系和考评机制。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平