一年来，面对日益严峻困难的生产经营形势，神宁金能分公司党委以开展服务型党组织创建工作为契机，以“三严三实”专题教育为保障，以发现问题、解决问题为导向，以促进安全生产为根本，不等不靠，主动作为，融入中心，服务大局，充分发挥党组织的政治核心与战略引领作用，为有效应对挑战，全力攻坚克难，助力实现上半年生产任务“双过半”做出积极贡献。

 

　　志愿服务比奉献

 

　　王波，神宁金能分公司通风队瓦检班班长，先后荣获“最美惠农人”、集团十佳班组长、岗位学雷锋标兵荣誉。他连续两年将队里给自己的高级技工名额指标主动让给工友；耐心说服教育工作中出现失误的员工及时纠正操作错误，强化安全意识，提升业务技能；坚持每季度与班里每位员工交流谈心一次，及时了解掌握每位员工的思想动态，积极帮助工友解决工作生活中遇到的困难。在他的精神感染和带动下，他所在的班组自发组建了“青年志愿者服务突击队”，主动承担队里各种急、难、险、重的工作任务，义务为班里生活困难的员工家庭提供力所能及的帮助，成为全队甚至公司名号最亮的一支“突击先锋”，日渐成长为服务奉献的先进典型，强化了班组、区队的凝聚力、战斗力，有效促进了安全生产。

 

　　该分公司党委结合“雷锋活动月”组织广大团员青年集体观看电影《雷锋在1959》，进一步促进雷锋精神的传承发展，强化了青年服务生产、奉献企业意识；开展“争做金能向上向善好青年”、“校企共建、真情传递”、义务劳动系列活动，通过为下井员工缝补衣扣、粘补胶靴、擦洗清洁井下电缆管线、矿区工业广场等形式多样的活动，以行动践行新时期雷锋精神，传递社会正能量；开展纪念“五•四”96周年暨“共克时艰、青年争先”主题活动，评比并隆重表彰“五四”红旗团支部、优秀青年安全监督示范岗、优秀青年志愿者及“十佳”杰出青年等先进集体和个人，营造了团员青年融入中心创先争优的浓厚氛围。

 

　　学训结合比技能

 

　　“我的做法是将岗位标准作业流程融入现场安全生产全过程，在生产实践中去活学、活背，简单来说，就是做到‘眼看、心想、手做’相一致……”，自6月29日起，神宁金能分公司培训中心将互动教学，案例教学及经验教学与技能理论教学相结合，兼顾员工岗位需求与公司整体培训计划，安排掘进一队学习贯彻岗位作业流程先进典型孟红文到各区队进行巡回宣讲，向广大工友同事介绍自己学习岗位作业流程的先进经验与做法，通过面对面互动交流、分享经验，提升全员上标准岗、干标准活的技能和水平。该分公司党委不断加大对岗位标准作业流程执行典型的挖掘培育及宣传报道力度，调动员工学习积极性，提高了培训效果。

 

　　该分公司党委始终牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”的理念，坚持从教育培训入手，扎实开展“三问一写”、“一案六问”、“双过关”培训、“不安全行为”矫正培训、“月训、季练、年赛”活动及应急救援培训，积极拓展载体，创新形式，有效促进了安全生产；组织由政工人员组成的兼职形势任务宣讲小分队，深入到基层区队班前会、井口、井下常态化开展形式多样的有奖问答、文艺演出、现场提问、实操培训、月末抽考等活动，强化全员安全意识，提升员工技能水平；举办“岗位标准作业流程”再认识、再学习、再提高全员笔试考试和安全知识竞赛，以赛促学，以考验学，营造了比学习、比技能、比执行、比安全的浓厚氛围，提高了学习效果，促进了安全生产。

 

　　创新创效比贡献

 

　　创新是推动企业不断发展的灵魂，是保持企业生命力和竞争力的根本所在。作为集团服务型党组织创建试点单位，神宁金能分公司党委坚持“一主多优、百花齐放”创建原则，在各党支部广泛开展“一支部一特色”服务品牌创建活动，比创新、比创效、比贡献，取得显著成效。通风队党支部在全体党员中组建“党员突击服务队”，围绕区队急、难、重工作任务，深入现场进行有效支援，发挥党员带头表率作用；综采一队党支部在党员干部中开展以党员责任区检查包管制、岗位联系点巡查包管制、无职务党员设岗定责包管制、技术传帮带包管制为核心内容的“四项包管制”活动，助力安全生产；治安保卫队党支部创新开展了以完善“一地”、制作“一卡”、建立“一库”、强化“一岗”、设立“一箱”、搭建“一台”、践行“一诺”为主要内容的的“七个一”服务活动，推进党员服务具体化、常态化。

 

　　该分公司党委大力推动开展群众性经济技术创新活动，成立2个创新工作室，17个经济技术创新小组，立项上报集团课题26项，创造了较大的潜在效益及价值；开展以回收复用、修旧利废、创新创新及合理化建议征集为内容的“降本增效、开源节流”大会战活动。2014年7月～2015年6月收到员工合理化建议1004条，合并整理采纳151条，上报集团12项，荣获集团合理化建议一等奖1项，三等奖2项，优秀奖1项，创效价值85.44万元；开展“魅力金能、舞动青春”微视频创作及剧本征集活动，优秀微视频《矿工小刘》荣获集团“青春神宁、魅力绽放”微视频创作大赛二等奖；创办团委微信群及《青春旋律》电子杂志，通过视觉、听觉等途径多维实时报道团青要闻信息，展现青年活力与风采，为青年员工学习进步、成长成才提供多元平台；积极参加神华“巾帼建新功、共筑神华梦”演讲比赛，代表集团参赛的员工张蓉荣获比赛三等奖，展示了新常态下集团女工奋斗、拼搏、奉献、进取的精神面貌。

 

　　“正风肃纪”树新风

 

　　“作风建设从根本上说是党性问题”、“作风建设永远在路上，只有起点，没有终点”，习近平总书记的讲话一语中的。针对党的十八大以来急风骤雨般严峻的党风廉政建设形势，神宁金能分公司党委严格贯彻中央、自治区、神华及集团关于党风廉政建设各项部署，旗帜鲜明地向各种不正之风宣战，深入开展形式多样的廉洁教育活动，制定党员干部廉洁从业管理办法，组织党员干部学习《习近平总书记关于党风廉政建设暨反腐败斗争论述摘编》及集团党的建设及反腐倡廉工作会精神，强化党员干部廉洁从业意识；创新开展“整顿干部作风、规范员工行为、强化现场管理”大反思、大讨论、大提升活动，干部服务意识明显增强；扎实开展党员干部“守纪律、讲规矩、保廉洁”主题大反思、大讨论、大体检活动及纪检系统“九个一”队伍大整顿及“正风肃纪”活动，促进党员干部转方式、转职能、转作风，营造了浓厚廉洁从业氛围。

 

　　该分公司党委将党员干部廉洁教育活动与“三严三实”专题活动相结合，每周五在机关人员中开展以捡拾垃圾、树苗维护、地面平整保洁为内容的常态化义务劳动，绿化美化矿区环境，转变机关工作作风，提升机关工作效能；精简会议流程，压缩会议时间，简化会场布置，倡导开小会、短会，坚持可开可不开的会一律不开，能合并召开的绝不多次召开，并限制会议时间，切实转变会风，提高会议质量。要求每周一大晨会时间限制在1小时以内，其它晨会时间限制在半小时以内；举办公文知识培训班，为各单位购置、发放《公文写作实用大全》，加强公文管理，做到内容短小精炼、主题突出、针对性强，切忌假话、大话、空话和套话，持续转变文风。

 

　　“真没想到公司今年的会风文风转变这么大，时间短了，套话少了，议程更加紧凑了，但记住的会议内容反而更多了”，上半年，该分公司开源节流大会战暨风险预控体系落地推进会、经理“三严三实”专题党课“三会合一”用时不足2小时，纪念建党94周年暨党建工作表彰会用时不足45分钟，参会人员不约而同感叹道。

 

本网通讯员：蔺国伟

编 辑：晓岚