【本网讯】兖矿集团济二矿坚持把“三严三实”专题教育作为破解矿井转型发展、高效发展、可持续发展的重要抓手，深入开展“五个专项行动”，着力实现“五个促进”，努力在推进工作落实中践行“三严三实”。

     开展“转观念提境界”专项行动，促思想过硬。该矿精心组织开展了“对标先进，我们怎么办”解放思想大讨论活动，区分安全生产、经营管理、科技创新、党建思想政治工作、机电、生活环保“六个板块”，先后组织300余名干部职工到先进单位对标学习，组织700余名职工进行了集中座谈讨论，“跳出济二看济二”，摒弃“等靠要”思想，坚定了“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”推动矿井转型发展的信心，催生出深化改革渡难关的战斗力和新风正气。

 

    开展“强立规严执纪”专项行动，促纪律过硬。该矿认真开展“责任•担当”专题教育，组织全矿干部职工认真学习《工作就是责任》一本书，引导广大干部职工牢固树立“职务就是职责、岗位就是责任”的理念；坚持把重点工作推进摆在各项工作首位，组织制订重点工作落实推进方案，明确责任分工，带着“任务清单”定责，对着“问题账单”问责，活动开展以来，对8名不敢抓、不敢管、目标任务完不成、责任缺位的干部进行了问责。坚持用制度立规矩强执行，用制度补短板强管理，活动开展以来，建立健全各项管理制度20余项，促进了工作效能的提升和管理水平的提高。大力加强党纪法纪教育，强化组织纪律、劳动纪律检查，对61名相关责任人进行了通报批评和经济处罚。

 

    开展“抓三减促三提”专项行动，促作风过硬。该矿坚持把“三减三提”作为推进专题教育工作落实的主要载体和成果考核的重要遵循，聚力抓“减”、全力促“提”。对照三个专题目标要求，提出了以“减自身不硬、提综合素养，减自由散慢、提讲规守纪，减陈旧僵化、提工作效能”作风建设的“三减三提”，其中设定“减”的项目共9项27条，“提”的项目共9项27条，为“不严不实”问题的整改设定了“路线图”，列出了“计划表”，为党员干部的作风转变提高了有力保障。

 

    开展“谋创新求创效”专项行动，促业绩过硬。该矿扎实开展全员创新创效活动，确定了重点创新项目16个，并逐一分解到每名班子成员、副总和机关科室、基层单位，形成了可量化、可考核的工作体系。大力发扬不怕风险、不怕失败的开拓进取精神，在创新项目敢想、敢干、敢闯、敢试，创新实施了“双采煤机的实践应用”、“物料供应一体化”、“综掘维修队伍一体化”等一批科技创新、管理创新项目。 “双创”活动开展以来，该矿累计实施创新项目192个，筛选出重点项目51个，上报煤业公司典型项目11个，年底可实现创效额度两亿多元。积极为广大职工岗位“双创”搭建平台，充分发挥劳模、技术能手、技能大师工作室的引领示范作用，完成创新项目15项。广泛开展“金点子”“银点子”“五小”、QC等群众性创新创效活动，集思广益、降本降耗，提质提效，最大限度地压缩成本支出和提高资源利用率、材料回收率，提高了矿井经济效益。

 

    开展“亮身份作表率”专项行动，促形象过硬。该矿以“三严三实”专题教育为契机，扎实开展党员“践三严三实，亮身份承诺，作先锋表率”主题实践活动，全面提升党员领导干部践行“三严三实”的自觉性和坚定性。矿领导班子以身示范，率先作出了“八不”、“四带头”承诺。举办党员亮身份仪式，让党员佩戴标识上岗，重新设定党员先锋岗52个。扎实开展评先树优活动，七一期间，对60名优秀共产党员和10个优秀党员先锋岗进行了集中表彰奖励，在全矿营造了“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。

本网通讯员：李 美

编 辑：肖平