“把青安岗员的身份亮出来，不仅能够更好地监督现场安全，及时发现和处理“三违”及安全隐患，而且岗员的言行举止、工作态度、安全行为也同时暴露在大伙的监督之下。”山东能源临矿集团古城煤矿团委副书记孟庆科说。

    为充分发挥团员青年在安全监督管理中的“哨兵”作用，近年来古城煤矿团委把“抓青工、保安全”作为矿井安全管理的重要组成部分，突出“安全生产，青年当先”工作主线，创造性地开展青年安全监督岗、示范岗活动，在全矿筑起了一道坚实的“青字号”安全防线。

 

    古城煤矿团委把青安岗示范创建活动纳入安全管理整体规划，今年选聘了60余名懂业务、负责任、能力强的青工担当青安岗员，并覆盖到所有生产班组中，建立了总岗、分岗、岗员三级青安岗组织，消除了组织建设的盲区和空白点。

 

   该矿团委充分利用广播、电视、板报、宣传栏等宣传载体，不断强化青年安全文化建设和宣传阵地建设。通过“安全一条街”、“安全知识竞赛”、“安全知识进区队”、“井口安全文艺慰问”、“学雷锋在行动”、“青工安全素质提升工程”、“青年话安全恳谈会”等活动，把安全宣传教育阵地搬到区队、班组、饭桌、家庭，大力宣传安全生产方针和各项安全法律法规，有效增强了青年职工安全意识，真正从源头上筑牢了安全工作思想基础。

 

   日常工作中，古城煤矿团委在青工岗位技能提升上引入竞争机制，有序推进青工岗位技能振兴计划，深入开展青安岗责任区、青年安全示范岗、“岗员无三违，身边无事故”等各种形式的安全生产竞赛。积极开展导师带徒、安全隐患自查和安全创优等活动，增强青年职工安全操作水平，提高了青安岗员发现问题的洞察力、处置事故的决策力，使每一名青安岗员成为生产技术的能人、安全生产的标兵，从根本上杜绝“不安全行为”的发生。

 

    此外，该矿制定完善了《青安岗员例会制度、上岗制度、汇报制度、培训制度、奖惩制度》，建立了较为完善的青安岗员聘任、管理、上岗、信息汇报和考核奖惩等各项规章制度，有效地激发了岗员立足岗位抓安全的积极性，保持了青安岗组织的活力和实效。

 

    同时，古城煤矿团委还开展了“在我身边无三违，争当安全示范岗”活动，划分青安岗员安全责任区，将安全生产责任、创建活动的各项任务落实到相应青安岗组和每个岗员，并分别签订责、权明确的安全生产责任状。按照突出检查与重点排查相结合、全面检查与局部检查相结合、自查与互查相结合的原则，不断加强青安岗查岗力度，坚持开展周末“零点行动”等集中上岗、突击检查活动和“青年安全示范岗”创建活动，对重要工作地点、岗位进行全覆盖、拉网式安全大排查，有效杜绝了违章作业现象，有效堵塞了安全漏洞，保障了安全生产。

 

    “1至7月份，我矿青安岗共组织集中上岗319次，查处各类安全问题610条，整改率达100%。”古城煤矿安监处信息中心主任邵士亮介绍。目前，古城煤矿青年安全监督岗已成为促进矿井安全形势持续、稳定、健康发展的一支重要保障力量。

本网通讯员：丁 悦

编 辑：肖平