【本网讯】陕煤铜川推进安全精细化管理过程中，以“精”为境界，以“细”为标准，不断创新管理方式，实现了安全管理工作由“被动要求”向“自觉主动”的转变。
　　

    安全宣教上“精雕细琢”。充分利用多种形式，宣传安全文化理念。在矿区设置安全宣传排版、悬挂标语，各车间会议室、班组开办安全学习园地，工作岗点设置温馨提示牌，利用广播、LED屏、宣传栏、报纸和网站等多种方式宣传安全知识和工作操作规范等，让职工耳濡目染加深对安全文化理念的认识和理解。同时，针对不同时期工作重点和季节变化特点，坚持每月规划安全教育内容，每天利用班前会、安全学习会部署落实。月末总结本季经验得失。把握每月的“炎凉冷暖”与职工心理变化的规律，让安全教育工作入心入脑，“醒神补虚”，引导职工人人关注安全，人人参与安全思想教育。以互动的安全教育方式覆盖全员、不留缝隙、不漏盲点。 　　

 

    安全制度上“精耕细作”。以“一岗双责”和“人员明确、职责明晰”的原则，逐级细化安全生产主体责任，成立安全思想督导检查小组，深入各个区队取查阅资料、座谈交流、闭卷测试、现场提问等形式，对安全思想教育工作的进展情况进行督导检查。将评先树优标准与安全措施的落实效果相结合，将月底奖惩额度与日常安全工作业绩挂钩，让安全者、勤劳者得到实惠。通过各项活动的开展，让职工时时置身于安全生产的环境之中，处处感受到安全生产的浓厚氛围。

 

    安全隐患上“精查细排”。他们坚持“防为上、救次之、戒为下”的预控原则，采用职工个人自查、值班人员排查和班组长复查的三级安全排查机制，制定并班前班后值班人员安全精细化流程”和“班组长安全思想教育精细化流程”，将流程图发放给班组长以上管理人员手中，使排查安全不放心人做到规范化、细致话、一目了然。对排查出的各类三违人员进行离岗教育，给“三违”人员以印象深刻的安全告诫，促使其在今后工作中自觉遵章作业，告别“三违”行为，进一步确保矿井安全稳定持续发展。

本网通讯员：崇 娜

编 辑：肖平