【本网讯】兖矿集团三十七处结合“三严三实”专题教育，不断强化党员干部的模范带头作用，带动广大职工群众积极投身施工生产，凝聚企业发展“正能量”。

    带头抓学习，当学以致用的表率。党员领导干部在学习时突出一个“广”字，认真学习贯彻党的理论知识的同时，立足本岗，学好专业知识，熟悉掌握并深入研究相应的规章制度、操作流程，进而做到“举一反三、触类旁通”。针对建筑行业点多、面广、战线长的实际，不定期举办流动党课，把党课搬到工地上，通过开展“一位领导一堂课”的授课学习活动，让领导干部走上讲堂，对职工进行理论知识、形势任务等方面的教育，创造领导干部与职工群众直接沟通、交流学习的机会，形成领导干部带头学，职工群众共同学的良好局面，促进了职工整体素质的提高。

 

     带头创佳绩，做爱岗敬业的表率。党员干部结合施工生产实际，将积极进取的精神状态转化为兢兢业业、尽职尽责、争创佳绩的工作状态，在施工一线开展“导师带徒”、“一帮一”、“传、帮、带”、技术大比武等活动，引导党员干部成为各岗位的业务尖子、岗位标兵、行家里手。同时，利用流动党课、班组学习等形式，给优秀党员提供展示平台，让他们给职工讲形势任务、讲岗位知识、讲业务技能，通过登台讲课，在提升自身素质的同时，发挥其示范作用，在全处形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。

 

    带头干实事，当履职尽责的表率。“三严三实”，就是要领导干部带头做实事。当前，企业进入转型期、改革期、攻坚期，领导干部尤其要强化担当意识。今年以来三十七处结合项目管理实际，每季组织一次对基层单位的经营管理工作考核，及时指出项目管理过程中的问题，提出整改措施。每年根据上年度发现的问题，组织专业人员进行梳理汇总，集中对企业出现的问题进行“会诊”，修改经营管理大纲，规范管理流程，完善管理制度。实行部室“发现问题、解决问题”上报制度，要求各部室结合岗位职责，比对管理规范，深入查找、发现工作中存在的问题，提出解决建议和措施，进一步强化干部职工的责任意识。今年以来，累计“发现问题”152条，已全部提出解决措施并整改落实。为改善一线职工工作生活环境，先后投资47000余元为5家基层单位配置投影仪、电视机、电暖气、洗衣机、乒乓球桌等职工生活设施。同时，对工作不务实，服务不到位的单位和管理人员，进行严肃问责。上半年，累计下发考核通报7期，分别对10个机关部室、生产单位及11名责任人进行问责和经济处罚。

本网通讯员：张玉华

编 辑：肖平