【本网讯】为进一步发挥党组织和党员在企业改革发展稳定中的政治核心作用及先锋模范作用，山东能源新矿集团协庄煤矿通过基础工作达标，服务争优夺标，素质提升立标三项党建常态化建设，开展“质量党建推进年”活动，全面深化服务型党组织建设，实现党建工作与企业发展同频共振、互促共赢。

    基础工作达标，提升党组织执行力。该矿严格落实组织生活制度，各党总支、支部认真执行“三会一课”、专题生活会、民主生活会等党内组织生活制度，同时，严格落实党内民主、党员监督、引领帮带等各项制度，做到重大事情党内研究、重点工作党员监督、重要人员引领帮扶。严格发展党员工作制度，“入党积极分子、党员发展对象、接收预备党员、预备党员培养”等四个环节教育培养工作，做到时间清晰、内容具体、要求明确、过程完整，确保发展党员质量。严格落实民主评议制度，每年5月份，该矿集中组织开展民主评议党员活动。对每名党员做出客观评价，对基本合格党员制定整改措施，加强教育转化，认真做好处置不合格党员工作。

 

    服务争优夺标，激发党组织创新力。开展服务承诺活动，各党总支、支部以及党员干部都开展公开承诺活动，同时每半年对承诺落实情况进行自检，抓好承诺兑现落实工作。开展联系服务群众活动，该矿严格落实“三书”联系制度，继续实施党员挂牌上岗亮身份制度，每月对党员、党员示范岗创建情况进行一次点评，每季度进行一次考核总结；采取“一帮一”、“一带一”、“师带徒”等形式，合理划分党员引领帮带责任区。开展党小组示范点创建活动，按照“党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“四好”标准，每个支部选取一个党小组示范点进行典型培育。开展选树先进典型活动，每年一次党内评比表彰制度。开展信息全面核查工作，制作了《党员基本情况调查表》全面核查党员信息，做到党员数量清、组织归属清、数据信息清、思想状况清、工作生活状况清、参加支部活动状况清六清。

 

    素质提升立标，增强党组织战斗力。该矿不断强化党员学习教育，每名党支部书记年度内至少有两篇学习体会，并形成1万字的读书学习笔记，每周党员集中学习时间不少于2次。同时，该矿将在5月份，组织全矿党员开展“大党课”党员教育活动。强化支部书记队伍建设，开展党支部书记“双述双评”工作，即：党支部书记每季度分别向上级党组织、本单位党员进行述职，接受上级党组织、本单位党员的评议，采取季度述职、半年检查、年度考核的方式，检验党支部书记工作成效。强化党员量化考核管理。通过运用“日常工作积分制、工作创新加分制、民主测评评议制、关键工作‘一票否决’制”四项制度，对党员进行动态管理、量化考评。

本网通讯员：牛臣臣 吴 凡

编 辑：肖平