近年来，神华宁煤金能分公司党委以创建服务型党组织为主线，以思想政治工作和企业文化建设为引领，以持续深化“创先争优”和党的群众路线教育实践活动为载体，紧紧抓住安全和稳定这个中心任务，融入中心、服务中心，不断增强党组织的引领力、推动力、创新力、保障力，继续为地区经济建设贡献着光和热。今年“七一”，分公司党委相继荣获神华集团“先进基层党组织”以及集团公司“四强”党组织、党风廉政建设先进单位等称号。
夯实党建基础，发挥党组织引领力

     该分公司党委将干部的政治理论学习作为强化基础工作的重要抓手，在党员干部中扎实开展了“周读一篇、月有一得、季看一书、年写一文”活动，班子成员均认真撰写了1万字的学习笔记和不少于2篇的心得体会，党员干部每月撰写了不少于1500字左右的学习笔记，班子和党员干部整体政治素质、决策能力和管理水平得到了全面提升。

 

    该分公司党委通过发送电子廉洁贺卡、接受廉洁警示教育等形式，增强了管理人员的廉洁自律意识；制定了《党员干部廉洁从业管理办法》，对中层以上管理人员大操大办婚丧、子女升学宴进行严格规定，杜绝了党员干部违规违纪现象；开展了“整顿干部作风、规范员工行为、强化现场管理”大反思、大整顿、大提升活动，干部服务意识明显增强，工作作风明显改进；扎实开展了党员领导干部“守纪律、讲规矩、保廉洁”主题大反思、大讨论、大体检活动以及纪检监察系统作风大整顿活动，进一步净化了谋事干事的空间，营造了浓厚的廉洁从业氛围。结合形势开展了“应对危机我有责、我与企业共命运”、“挖潜降耗降成本、提质增收创效益”形势任务主题教育活动，统一了思想，凝聚了共识。

 

     融入中心工作，提高党组织推动力

 

     “金能分公司的党建工作，就是要融入安全与稳定这一中心任务，实现矿区的繁荣与发展”，这是金能分公司党建工作的出发点和落脚点，也是分公司党委一班人达成的共识。特别是自创建服务型党组织活动开展以来，公司党委坚持把服务型党组织创建与服务安全生产有机结合起来，有力地促进矿井安全生产。

 

     该分公司党委紧紧围绕中心工作，扎实开展了“安全月”、“安全季”活动。坚持做好每月两次“内业+现场”风险预控管理体系审核、每月两次的专业自查、各小分队不定期检查以及井下安全巡回检查，有力地促进了公司的安全生产。大力开展了以回收复用、修旧利废、创新创效、征集合理化建议等为主要内容的“降本增效”大会战活动。2014年7月～2015年6月共收到员工合理化建议1004条，合并整理采纳151条，上报集团12项，荣获集团公司合理化建议一等奖1项、三等奖2项、优秀奖1项，创效价值85.44万元。开展了“一个党员责任区一面旗帜，一个党员一盏红灯”活动、创建“四强党组织”、“五好党支部”、“学习型党组织”、“党员安全责任区”、“党在我心中”系列活动，进一步增强了广大党员“干事创业，争创一流”的责任感、使命感。坚持做到创先争优活动与安全生产同频共振，实现安全生产较长周期，各项经营指标均完成上级下达的目标任务。

 

     创新活动载体，保障党组织创新力

 

    “不创新，企业就是一潭死水，就会停止不前”。该分公司党委作为集团公司基层服务型党组织试点单位，坚持“一主多优、百花齐放”的原则，各党支部以“六好六有”为目标，结合自身的工作特性开展“一支部一特色”服务型品牌创建活动，形成各具特色的品牌效应，着力提升服务意识和服务水平，形成规范化、常态化、长效化的工作机制，取得了党员欢迎、员工受益、群众认可的服务成效。通风队党支部在全体党员中组建“党员服务突击队”，对区队急、难、险、重的工作任务进行有效支援；治安保卫队党支部开展了内部岗位大练兵活动，同时，作为公司服务型党支部试点，开展了完善“一地”、制作“一卡”、建立“一库”、强化“一岗”、设立“一箱”、搭建“一台”、践行“一诺”的“七个一”服务活动，推进党员服务群众具体化、常态化。

 

     为积极应对当前严峻的市场形势，该分公司机关工作人员转作风、做表率，坚持每周五下午开展义务劳动，让机关工作人员切身体验劳动的艰辛，收获劳动成果的喜悦，改善美化了矿区环境，转变了机关党员干部的工作作风，增强了服务意识。该分公司党委还结合部分员工生理和身心特点等实际，设立了“阳光家园”员工心理咨询室，及时帮助员工排除不良情绪,减轻心理压力,维护员工的心理健康。

 

     发挥政治优势，增强党组织保障力

 

     文化凝聚力量。在遵循集团公司企业文化建设的框架内，该分公司深入挖掘石嘴山矿区五十多年发展历史及金能分公司成立以来的优秀文化成果，形成了“黄•金”责任文化。开展了“德耀金能”道德实践活动，形成了扬“四德”、兴“四风”、“日行一善”、“善行一生”的和谐文明创建环境；结合矿井实际，积极创建和培育“两堂两站”（员工学堂、道德讲堂、“金太阳”井口服务站、青安岗驿站）精神文明创建特色品牌，丰富了精神文明建设内涵。

 

     金能安，则神宁安。石嘴山矿区的稳定直接影响到矿区安全生产，影响到集团公司的稳定大局。为此，金能分公司把稳定工作放在与矿井安全生产同等重要的位置抓紧抓好。建成了从信息排查反馈到突发事件处置的联动工作机制和上下结合、专兼结合、内外结合、主动出击、联动接访的“活血化瘀”大信访工作格局。自2014年以来共受理接待员工群众来信来访1780件次5000余人次；公司领导接待答复群众来信来访360件次1000余人次。通过“一帮一”和“多助一”等形式，对离退休人员、困难职工、工残人员、工病亡遗属以及困难家庭子女进行“送温暖”、金秋助学等慰问活动，累计帮扶资金259.57万元，凝聚了共识，形成了合力。

本网通讯员：王学明

编 辑：肖平