【本网讯】为了认真贯彻落实古叙煤田公司干部作风建设（视频）动员会议精神，古叙煤田公司鲁班山南矿纪委严格遵照公司和矿“关于深化开展干部作风建设专题实施意见”（鲁南委发〔2015〕22号）文件的有关规定，定期和不定期地开展了干部在岗及履职、机关部门劳动纪律情况等专项督查，对违反干部作风建设的单位及人员进行了问责和处罚。

      一是对包保组和专项工作组工作开展情况进行督查。在开展干部作风建设督查中，该矿纪委对照“关于深化开展干部作风建设专题实施意见”（鲁南委发〔2015〕22号）包保指导单位情况表，对包保人员到基层队或部门开展业务指导和学习签到情况进行了督查，同时也对干部作风宣传组等5个专项组在第一阶段内所干的工作，进行了认真检查,对没有按期完成的小组及成员进行了通报。

 

     二是对履职或监管不到位的人员进行追责和处罚。古叙煤田公司和矿关于干部作风建设工作铺开后，矿纪委根据干部作风建设有关文件要求，对部分机关部门或基层队出现“不作为、乱作为、慢作为”现象进行了诫勉谈话和处罚。同时，矿纪委还结合管理人员劳动作息时间的规定，对上班迟到或提前下班的人员进行了通报。从7月初开展干部作风建设活动以来，矿纪委已形成“督查督办情况通报”5期，每期都在矿周一现场办公会上进行通报，并且在井口进行公示，接受了全矿干部和职工的监督；因班前会召开质量达不到矿规定要求，对采煤一队何东明等7名主持班前会人员，每人处罚20元/次；对采煤二队林德荣等25名跟班队干或值班长，没有严格执行矿下井到调度室考勤“三结合”之规定人员，每人处罚20元/次；对因煤炭销售过程中现场管理不到位和监督不力问题，1人被解除劳动合同、2名科级干部被撤职、1名管理人员特殊津贴被取消；12名管理人员受到1000元-200元不等的处罚；对掘进一队等5个单位办公室或会议室出现长明灯现象，按20元/盏进行处罚，从7月8日-8月5日止，该矿纪委对违反干部作风建设有关规定的单位或个人，先后有55名管理人员受到问责或诫勉谈话，处罚金额为8800元。

 

     三是开展干部在岗及履职能力的监督。加大了干部作风建设的监督和检查，该矿纪委会同古叙煤田公司驻筠连片区审计专员陈利平和矿兼职纪检信息员，开展周二、周五学习督查4次，开展部门、基层队干部（或值班长）在岗及履职情况专项督查3次，深入1358、1278、1338、250井底等重点工程头面督查机关管理人员蹲点及现场履职情况4次，开展地销煤销售过程监督3次，参与自采物资抽查及验收5次，开展煤销、煤质物资供应等重要部门（高风险）人员工作作风及廉洁教育活动1次，把纪委监督责任渗透到了矿区每一个角落，有力地促进了全矿干部作风建设工作顺利开展。

本网通讯员：何阳军

编 辑：肖平