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| 川煤芙蓉新维煤业公司“五举措”重视年轻干部的教育培养 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-8-9 16:10:38 局矿快报 | ||
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【本网讯】为积极培养锻炼年轻干部的工作能力和技术水平，进一步增强企业发展实力，提升矿井科学化建设水平，川煤芙蓉新维煤业公司“五举措”重视年轻干部的教育培养。
拓宽渠道“选苗子”。一是该公司积极引进优秀人才，每年接收一批大学生，或通过员工介绍招聘优秀人员充实到工作岗位； 二是建立了“后备干部人才库”，通过公推、选拔、培养等方式，先后储备了20名年轻干部，平时注重在一些重要活动、重点工作、关键时刻考察识别优秀年轻对象，并建立相关档案。
多管齐下“用方子”。一是该公司每年开展年轻干部培训班，重点在思想素质、知识结构、管理能力、专业水平等方面有针对性地开展培训，去年全年组织开展了八堂专业培训课，今年有计划性地开展四个方面的能力培训；二是加大交流力度，采取上挂方式对年轻干部进行培养和锻炼，不断提高年轻干部队伍的整体素质和工作水平，去年选拔了2名优秀年轻干部上挂到芙蓉公司进行锻炼。
实践锻炼“压担子”。根据年轻干部的不同特点，有针对性地安排到基层岗位上进行实践锻炼，该公司根据每个基层连队实际，安排机关技术员到基层连队从事技术管理工作。通过多种渠道的培养锻炼，使年轻干部锻炼有机会、成长有条件、干事有平台，不断提高年轻干部的组织能力和工作能力。
唯才举贤“搭台子”。对那些品质好、能力强、作风正、经过实践锻炼有发展潜力的优秀年轻干部及时选拔到重要岗位，对特别优秀的人员给予破格提拔。该公司今年大胆启用了3名年轻技术员到基层连队担任队长、书记一职，提拔1名优秀人员为科级干部。
强化监督“打板子”。一是每年对年轻干部的工作建立定期跟踪考察制度；二是每年年终组织对年轻干部进行综合考核；三是定期组织经验交流会，让年轻干部对照先进查找差距，营造出广大年轻干部你追我赶、齐头并进的良好氛围。
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