【本网讯】9月1日，笔者从河南能源鹤煤九矿了解到，该矿工会通过对职工困难帮扶、技能帮扶和权益帮扶，维护职工合法权益，不断提高职工的幸福指数。

    困难帮扶，给职工搭建幸福桥。今年以来，该矿工会按照“立足基层、规范运作、突出重点、持续帮扶”的原则，确立了困难职工日常生活救助、重大疾病、意外灾害帮扶、节日送温暖等帮扶内容。通过基层支部书记上报困难职工情况、本人向矿工会申请救助相结合的方式，经工会审核后，根据不同的致困原因和致困程度，有针对性地进行专项帮扶，确保把帮扶工作送到所需帮扶的职工手中。截至目前，相继筹集15.02万元，帮扶困难职工群众125人次，帮助 23名困难职工子女圆了大学梦。

 

     技能帮扶，给职工提供成才舞台。在人才培养上，该矿工会按照集团公司多通道人才发展战略的要求，通过开展技术比武、导师带徒等形式，帮助一线职工提升技能水平，拓宽技术人才成长通道。此外，矿工会还和培训科“姻缘”联合，工会通过活动开展，掌握反馈出来的信息，找到技术人才的薄弱点，有针对性开展专项培训，避免技术人才扎推现象发生，达到了人才培养科学合理。截至目前，该矿共组织技术比武4次，专项培训20次，签订导师带徒合同130人，使312名职工学到一技之长，填补了矿井技能人才短缺的局面。

 

     权益帮扶，给职工维权提供平台。在实际工作中，该矿工会秉承职工利益无小事的理念，不断将权益帮扶作为搞好信访稳定重要载体，积极畅通职工利益诉求通道、完善职工权益保障机制。要求矿级领导要定期深入生产一线，每月两次到基层区队深入调研，面对面与职工贴心交流，掌握职工工作和生活情况，一旦需要有维权方面的问题，立即给予帮扶解决。此外，该矿工会通过安全举报箱、“三最”问卷调查等形式，切实维护员工权益。

本网通讯员：王一风

编 辑：肖平