【本网讯】新矿内蒙能源长城三矿工会以“转型投产”为目标，以“治亏创效”活动为载体，以“三严三实”专题教育活动为抓手，以“安全、发展、稳定”三个第一为重点，统一思想认识、提升职工素质、筑牢安全堤坝、维护职工权益，以实际行动助推和谐企业建设。

     凝心聚力应对新形势。长城三矿工会面对煤炭市场风云突变，市场需求萎缩，价格连续下滑，库存持续增加等不利因素，团结带领职工在危机中寻找契机，在危机中寻求商机，进一步增强紧迫感、责任感、危机感和压力感。一是开展形势任务教育活动。通过征文、演讲等活动和学习日、工前会教育职工树立战胜困难的信心，抢抓机遇，从容应对压力和挑战。二是树立过紧日子的思想。该矿工会以“服务职工群众、助力企业发展”为主题，从自身做起，从细微抓起，组织职工练内功、挖内潜、降成本、严管理、提质量、增效益，开展合理化建议征集活动，让职工参与企业改革，共享发展成果。

 

    乘势而为筑牢安全堤坝。安全是企业稳定的前提，安全是企业和谐发展的基础。没有安全，就没有生产、没有效益，没有企业的稳定发展和职工个人的家庭幸福。因此，长城三矿工会源头参与，狠抓安全生产工作。一是加强安全培训。针对省外煤矿特点，配合安监站制定有效措施，加大全员安全培训力度，对特殊岗位、特殊工种加强管理，做到不搞形式、不走过场。二是注重现场管理。以岗位责任落实安全、监督检查管控安全、细节控制执行安全，切实将安全责任落实到各区队、班组和个人，对薄弱地点、薄弱时间、薄弱人物进行排查，制定有效措施严加管理。三是创新安全机制。健全完善了工会安全生产依法监督机制、工会主动参与安全生产机制、职工安全生产宣传教育和自我管理机制，构建起监督、参与、教育、自治“四位一体”的工会参与安全生产的工作格局，为企业安全生产奠定坚实的基础。

 

    群策群力共建和谐企业。该矿工会围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益。一是加强民主管理。通过采取走访座谈、民主信箱、问卷调查等形式，全面掌握基层单位民主管理情况，着力看好职工的“钱袋子”，保障职工民主政治权利，激发基层单位活力，维护职工的合法权益。二是抓好调解工作。依托“职工服务站”，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，建立健全劳动关系矛盾预警机制和对基层劳动争议调解人员的激励机制，努力提升劳动争议调解人员的业务技能和综合素质，积极做好劳动争议的预测、预防、调处工作，杜绝了职工群体性事件发生。三是保障矿区安全。该矿从实际出发，加大疫情防治、食品安全、交通安全等工作，每月3次组织人员对工广环境、职工澡堂、食品卫生进行监督检查，对查出的问题制定方案限期落实，给职工营造一个安全、舒适的生活环境。

本网通讯员：陈中会

编 辑：肖平