十年企业靠制度，百年企业靠文化。企业文化就像是一个人的魂魄，只有有了灵魂人才是鲜活的，才是最具生命力的。 

　　长期以来，该处积极倡导文化铸魂，不断加大企业文化建设和支持帮扶的力度，以形势任务为导向，将企业文化与安全生产、市场开拓、降本增效三大任务紧密结合。通过举办企业文化知识竞赛、设立文化园地等形式加大集团“和”文化和公司“王牌文化”宣传贯彻力度，积极倡导处“和谐、安全、创新、节俭”特色文化，并制定了特色文化三年建设规划，将文化建设列为重点工作行列，有计划有落实，使一整套的系统文化建设脉络逐步建立了起来。以建处四十周年活动为契机，开展了“我心中的特凿”征文和“我眼中的特凿”摄影展，歌颂特凿辉煌发展历程展示特凿精神风貌，活动中出版征文集150余册，展示摄影作品70余幅，增强了干部职工对企业文化的归属感和认同感。与此同时该处将文化传承与创新发挥的淋漓尽致，提炼出“让特凿人过上有品质的生活”为内涵的独具特色的“特凿梦”，在当前形势下发出“走多元发展路越走越宽，做感恩特凿人人自信自强”的文化感召强音，为企业发展指明了方向，凝聚了共识，坚定发展信心。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用特凿文化锻造钢铁特凿人 

　　雄关漫道真如铁，而今迈步重头越。四十年的风雨路程打造了一只冻结施工钢铁队伍，面对当前市场寒冬该处继续发扬特凿精神，弘扬特凿文化，咬紧牙关，众志成城，夯实队伍基础，稳定队伍军心，坚决打赢寒冬保卫战。
面对当前煤炭市场严峻形势，特凿处不断加强文化引领，提升学习力度和应用能力，以“三严三实”要求为标尺，强化领导班子集体学习、集体协商、下基层调查研究包括跟班带班制度的落实。强化班子成员市场意识、危机意识和履职能力，每月召开处长办公会，部署月度重点工作，同时每月召开两次市场开发专题会议，加强项目跟踪，实行专人专盯，责任到人；持续推进基层班子建设，严格落实《基层领导班子建设实施办法》，建立了基层项目部领导班子考核机制，按照《项目部班子经营业绩考核办法》，实行月度预考、季度中考、年度终考，提升了干部履职能力，激发了干事创业的激情与活力；不断提升职工队伍岗位技能，每月评选“明星班组”、“明星班组长”，以“5+1”工程为抓手，每两年开展一个工种的技能比武和劳动竞赛，对前三名职工分别给予5000元、3000元、2000元的奖励，通过坚持课堂培训与现场锻炼相结合，提高了关键岗位人员素质，“三项岗位人员”持证上岗率达100%；加强机关作风建设，推行机关全员考核，按季度工作综合考评得分，划分一、二、三类科室，同时对科室全体工作人员进行集中考核。逐步实行竞聘上岗制，使干部选拔方式更趋多样化、透明化和科学化。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用特凿文化共筑精彩特凿梦 

　　“让特凿人过上有品质的生活”是特凿梦的精神内涵，该处牢牢把握“关爱职工、服务职工、造福职工”这一主题，以“职工之家”创建为抓手，倾心尽力共筑特凿梦。 

近年来，该处致力于“职工之家”创建，施工地点到哪里车间工会就建到哪里，让野外作业成为了“体面”的工作。每年开展安全文化下基层，投入专项资金为职工购买安全文化衫，发放印有“安全第一、珍惜生命”的枕巾床单，组织女工及亲属为一线职工写安全嘱咐信签订《夫妻安全公约》，营造了浓厚安全文化氛围，筑牢了安全生产第二道防线；开展长期“送温暖”活动，节日期间走访慰问离退休老干部、老工人和救助困难职工1500余人次，发放慰问金和特困补助金70余万元。积极组织职工参加公司大病医疗互助活动，14人次得到救助，救助金额10余万元。每年组织开展冬送温暖、夏送清凉活动，组织发放防暑物品10余万元；不断丰富职工业余文化生活，成立了6个文体协会，每年组织机关及项目部职工开展职工消夏系列活动，每2年举办一次消夏文艺晚会。同时，在各车间工会建立了“职工读书角”，建立职工活动室，开设羽毛球、篮球活动场地，配备了各类运动器材，组织职工学知识、学技术、学文化，营造浓厚的学习氛围。不断改善职工生活工作条件，切实让特凿干部职工感受到了企业的关怀和温暖，让特凿文化之花开满各个角落，让品质生活流入每个人的心田。