【本网讯】新常态下，陕煤澄合华宇公司工会充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的作用，制定措施，完善机制，畅通渠道，构建和谐劳动关系，着力和谐企业建设，带领职工走出困境，有力维护公司健康稳定。

     一是突出职能，引导职工理解“新常态”。通过宣传栏、QQ群、微信平台等各种媒介，广泛开展社会主义核心价值体系教育活动，教育广大职工了解新常态、理解新常态；围绕“企业为什么要走出去闯市场”广泛开展全员思想教育，引导干部职工增强新常态下的改革意识和市场意识；通过开展“弘扬正能量，争做优秀职工”演讲赛、“道德讲堂”、“我为公司献良策”合理化建议征集等活动，引领职工全力支持转型、理解改革。

 

    二是完善机制，促使职工适应“新常态”。 积极制定应对措施，着力建立完善长效机制，畅通维权渠道，构建具有华宇特色的“三个一职工维权”体系，即：“设立一个投诉举报平台”，形成“统一接听、按责转办、限时办结、统一督办、统一考核”的工作机制；“建立一个职工权益保护网络”，以职工维权服务站、职工维权志愿者队伍等形式，为广大职工提供帮助；“形成一套职工维权监督工作机制”，包括职工维权协作及联动机制、侵权热点及典型侵权行为治理机制、诉调对接机制等。

 

    三是提高水平，帮助工会干部融入“新常态”。完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展机制，实施好“工会干部成长计划”，帮助工会干部提升学识学历、提高驾驭岗位的能力和水平，激励和引导更多的工会干部勇于创新，投身创新，促进公司经济结构的转型升级。

 

    四是构建和谐劳动关系，更好地服务于“新常态”。一是深入基层走进职工交朋友，着力解决好职工反映强烈的突出问题，使工会干部成为职工群众信赖的“娘家人”。二是健全机制，畅通渠道，坚持依法维权，成为职工信赖的“职工之家”。

本网通讯员：宿建梅

编 辑：肖平