【本网讯】在当前煤炭企业生产经营形势严峻困难的新常态下，企业职工工资收入锐减，面对工资收入直线下降的残酷现状，许多在煤矿已干了十年、二十年、三十年的职工，如何应对生活质量下降、供子女上学、养老人等重负问题呢？看看冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司职工是如何应对的。

　　实例一：在该采矿公司社区工会工作的郭李丹，妻子没工作，一人上班，一月收入仅有1800多块钱，不仅要供孩子上大学，还要顾一人吃喝。为谋求出路，他充分利用自己能言善辩，口舌如簧的特长，当起了兼职的婚庆司仪，在3家婚庆公司挂靠着。不料，幽默风趣，妙语连珠的他，在主持司仪行当里一炮走红，每次被邀请前去主持一次就能得300—500元的酬金。于是他就筹集资金，自己开了一家婚庆公司，平时有他妻子经营，在家坐了多年妻子也有了用武之地。每有了当婚礼司仪的活儿，他就提前把岗位工作做好，然后，去做兼职司仪创收，生活质量与日俱增，日子过得红红火火。

　　实例二：在运输区工作的青年职工王小平，看到企业生产经营困难已成新常态，为改变窘迫的生活状况，在亲戚的资助下，在离家临近的市场口，开了一家超市，让因原企业破产而在家赋闲的妻子负责日常经营，他负责利用休息期间进货，每天下班后，就到店里协助打理生意经营，小王每天是忙并快乐着。因为，他们小夫妻为人忠厚实诚，人缘好，服务态度好，所经营的商品物美价廉，引得社区的群众都愿意到他们的小超市购物，门庭若市生意火爆，一下子洗去了往日因生活窘迫而带来的满脸乌云。

　　案例三： 现年48岁的邻居苗姐，原在该采矿公司矿供销部上班每月1600多元的低工资，还要供女儿上大学，还要换房贷，收不付出，生活拮据，压力山大。性格要强的她在今年5月份，冀中能源峰峰集团公司出台“男职工50岁，女职工45岁，可办理内部休养，在休养期间给予开岗位工资”的政策后，苗姐踊跃报了名，办理了内部休养手续后，她到邯郸市参加了家政服务培训班，认真学习护理老人、婴儿、孕妇的知识，以优异成绩获的资格证，入户上班第一个月就受到客户多次好评，现在每月收入2000多元，若加上矿内部休养给的岗位工资900多元，现在她的每月总收入达到了3000元，将近原来俩月的收入。“若早有这政策，我早就应该走出矿区！”苗姐笑着对笔者说。
（李秋卫）

本网特约记者：李秋卫

编 辑：兰天