徐矿集团新疆赛尔能源公司在工作中注重选拔、培养大学生，通过待遇留人、事业留人，政治留人，开辟了大学生成长绿色通道，50余名大学生扎根矿区,成为企业建设发展的一支生力军。

     该公司为招揽人才专门制订了高校毕业生招聘管理办法，在待遇方面对应聘大学生从学校至公司实际发生费用予以报销，凡与公司一次性签订10年以上劳动合同的毕业生，在校学习期间的学费予以报销；专门新建大学生公寓，每间屋设立独立洗漱间，配备电视、桌椅、无线网信号，免费提供床上用品；录用大学生前两年按学历每月给予150元至400元/月的学历补贴；一年实习期满，对大学生的理论基础、专业水平进行客观评价与鉴定，考核合格的予以转正定级并给予1万元至3万元不等的一次性助学金，统一办理职称评定工作。

 

    为了从事业留人，该公司根据专业将新招聘大学生分配到采掘单位实习，掘进、采煤工作岗位半年轮换一次，并结合工作制定高校毕业生职业生涯规划，安排经验丰富、技术过硬的技术人员进行指导，给予200元/月的津贴，提高师傅“传帮带”积极性，为大学生熟悉作业流程和学好技术打下了基础。目前一批85后的大学生已通过学习成长走上了管理岗位，成为企业的行家里手。2009年分配的大学生柘强虚心好学，勤于实践，2014年就被公司提拔为规划发展部副部长主持工作，是公司最年轻的部门主管。2013年分配到公司的大学生王大庆以矿为家，钻研业务，不到两年时间，就提拔为三矿掘进工区技术主管，成为区队的一名技术骨干。今年以来，已有8名大学生提拔为副科级以上干部，7名提拔为技术主管，另外12名大学生列入科级后备干部进行重点培养，使大学生真正感受到了在煤矿工作同样大有作为。

 

     在政治生活上该公司党委把大学生列为发展党员的重点对象，开办积极分子培训班，引导他们积极向党组织靠拢，现已有4人发展为共产党员，5人列为发展对象。开展 “安全之星、节约之星、创效之星”和文明职工、优秀共产党员的评选，通过对优秀大学生的表彰，激发了大学生岗位成才积极性。想方设法解决大学生家属工作问题，目前已有7对大学生实现了夫妻共事的梦想，使远离家乡的大学生在新疆真切感受到了企业的温暖，增强了为企业发展做贡献的主动性。

本网通讯员：张贞启

编 辑：肖平