【本网讯】今年以来，陕煤化集团神南红柳林矿业公司运用亲情、无情、绝情、温情“四情”，烹饪特色“安全套餐”，为该公司安全生产夯实起一道坚实的“防火墙”。

     用亲情的寄语感染人。“爸爸，上班要注意安全，我会乖乖的和妈妈在家等你回来。”这是“我想对你说”安全微视频里女儿对父亲的一句亲情寄语，该公司发挥亲情最佳效应，通过制作安全寄语微视频，开展“家属助安全”主题征文活动，举办“家属助安全”座谈会，引导家属多关心丈夫，多理解丈夫，多叮嘱丈夫，常吹“枕边安全风”、“亲情月月嘱安全”等，使员工能够时刻保持对安全隐患和违章行为的高度警惕性，确保矿井长治久安。

 

     用无情的事故教育人。坚持班前会安全事故案例学习不松懈，用编制的安全事故大全《心泪痛省》作学习资料，结合85条“双危”辨识标准让员工谈体会，剖析事故原因。同时，创新学习教育模式，将“课堂”搬到生产作业现场，每次选派2—4名工人技师进行现场讲解、现场操作，提高员工对本岗位安全操作规程和生产工艺流程的熟知度。组织“三违”人员走进区队现身说法，给员工讲发生在身边的安全事故案例，让员工联系工作实际谈危害，用事实阐明事故的危害性、安全的重要性，提高员工安全素质素养。

 

     用绝情的管理爱护人。在安全管理中始终坚持“以严治矿”不动摇，修改完善了一系列安全管理制度，强化各级干部走动式管理，严格落实考核奖罚制度，建立了责任到位、目标明确的排查机制和公正严明的责任追究制以及严格合理的激励机制，切实做到制度为大，“严”字当头，杜绝各类事故发生。坚持用“三铁”精神反“三违”、抓“三违”，对“三违”现象严分析、严追究，决不姑息，对“三违”人员严批评、严处罚，不留情面，确保矿井安全生产。

 

    用温情的服务体贴人。“想员工之所想、急员工之所急，”最大限度解决员工工作、生活当中存在的各种问题，洗衣房为员工提供集洗衣、熨烫、缝补功能为一体的“一条龙”服务；为员工冬送“温暖”、夏送“清爽”；开展“金秋助学“活动，资助困难员工子女大学生顺利完成学业；为偏远地区员工在休假方面合理安排轮休；在餐厅设立烹炸、小炒、早点等多个服务窗口，为不同时间、不同口味的员工就餐提供温馨服务，真正为员工解决一些后顾之忧，使每位员工时刻感到大家庭的温暖，让员工能够在工作当中干的开心、舒心，并能够全身心的投入到工作中去。 

本网通讯员：田宏伟

编 辑：肖平