【本网讯】近年来，神宁集团金能分公司不断打造员工学堂、道德讲堂、“金太阳”服务站、青安岗驿站“两堂两站”特色品牌，在创建精神文明单位的同时，切实提升特色精神文明品牌影响力。

     员工书屋，打造员工“文化乐园”。该分公司设立规范、统一、标准化的区队、车间员工书屋，通过配置流动书箱、茶饮台和开通外网等，为员工提供良好的学习环境；制定流动书籍定期调整更换制度，做到每本书籍人人读，丰富员工学习内容；在倡导全员阅读，打造“书香金能”的基础上，通过开展“读书角”、“读好书”和“读书演讲”主题活动，改变员工阅读理念；创新开设“青年书屋”开展青年读书活动心得分享，提升青年学习积极性。

 

     道德讲堂，打造员工“文明乐园”。激活道德讲堂活动长效机制，开展每月一主题的道德讲堂活动，全员学习《员工文明礼仪手册》，形成讲道德、树新风的良好风气；开展“清洁矿区”、“文明就餐”和“不文明行文曝光”等行动，确保文明创建成效；通过感恩征文、感恩故事、道德模范评比和爱国教育等系列主题教育实践活动，将感恩文化融入到企业文化中，激发员工为企业献力献策积极性。

 

    “金太阳”服务站，打造员工“服务乐园”。以情暖人，该分公司深入开展“冬送温暖、夏送清凉、春秋送苹果、月饼、常年送爱心、送文艺”的五送活动；定期组织“安全与效益”、“安全与稳定”、“安全与家庭幸福”专题座谈，通过反面现身说法，让员工家属真正感受到违章的危害，并签署夫妻联保安全协议书，为安全生产奠定基础；结合形势，开展家属井下一线慰问、安全巡查活动，引导员工谨记安全。

 

    青安岗驿站，打造青工“成长乐园”。加强“零点小分队“活动力度，创新青安岗岗员检查形式，形成闭环检查机制，做到问题有落实有整改；以安全知识竞赛、巡回演讲、文艺演出和演讲比赛为载体，为青工提供自我展示平台的同时，服务安全生产；完善“驿站”安全有奖问答积分制度，激发员工学习安全知识的积极性；建立未婚青年信息库，开展未婚联谊活动，将“情感留人”落实到实处。

本网通讯员：张 蓉

编 辑：肖平