【摘要】工会是企业与职工之间有效沟通的桥梁，只有加强工会自身建设，才能更好的促进职工全面发展，才能与时俱进。职工文化建设是一项复杂的系统工程，需要工会领导、企业职工共同努力才能逐步完善、逐步发展。企业文化与职工文化的繁荣是企业精神风貌与企业实力的体现，职工得到全面发展才能使得企业拥有强具竞争力的人才储备，而在此过程中工会的作用是其他组织无法替代的。新时期工会工作的开展，一定要结合时代发展特点，企业发展特点，员工自身特点制定发展路线，用创新的思维开展工会工作，营造良好的职工发展环境，将职工素质提升作为根本目标，推动企业文化发展，提高企业竞争力，最终建设一支业务专业化、品德高尚化、生产安全化、学习主动化的高素质职工队伍。

     【关键词】工会 职工全面发展 职工文化 企业文化

 

    工会在促进职工全面发展中的作用首先体现在人的全面发展上，人的全面发展是社会主义建设和发展的本质要求，这是马克思主义的一个重要的理论问题，随着企业的发展，职工全面发展问题的重要性日益凸显出来。在企业中，促进职工全面发展离不开工会，工会在促进职工全面发展中必须注重企业效益、企业文化、企业员工、企业环境的全面发展。

 

    为全面贯彻党的十八大精神，实现中国梦、胜利梦，培养和造就一支适应时代要求的高素质职工队伍，进一步提升我公司广大职工整体素质，提高公司安全生产管理水平，实现职工队伍专业化、安全化、标准化、精益化，强基固本，积蓄能量，在公司实现经济总量翻番这一目标的征程中充分发挥工会作用。

 

     一、充分认识职工全面发展的重要意义

 

    1.工会促进职工全面发展为企业发展夯实基础。煤炭企业的竞争，表面上看是煤质、价格、品种和服务的竞争，而实质则是人才的竞争，职工素质的竞争。职工具有有良好的业务素质、安全意识、奉献意识、拼搏精神，同时企业建立和完善人才机制、培训机制，吸收高素质人才的同时注重人才的培养，全面提升员工队伍的竞争力，才是企业在煤炭行业中再创佳绩的根本所在。

 

    2.良好的学习平台是工会给予职工的最好福利。企业要在知识经济社会站稳脚跟，只能靠提高自身的竞争力，提高竞争力的核心就要求企业职工以良好的心态不断提高科学文化素质，具备时代的方向感、使命感、责任感，找到社会需求和个人优势的交叉领域，并在该领域中寻求自我提升的途径，最终达到职工全面发展推动企业发展。以职工的高素质、高水平为前提参与市场竞争必然会取得良好的收益。比如我公司工会做好会员的档案工作，把职工的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容，就可以为人力资源管理部门制定劳动合同管理制度与培训学习计划提供很好的参考。

 

    3.工会维护职工的权益让职工全面发展没有后顾之忧。职工不仅是公司财富的创造者，更是社会财富的创造者，是社会主义建设的主力军。工会则是团结职工最广泛的群众组织，是职工利益的代表者与职工权益的维护者，促进职工全面发展，能力与素质提升是工会对职工的责任与义务。职工的权益得到工人组织的大力维护，职工对工会的完全信任可以让职工放手工作，没有后顾之忧，为职工的全面发展扫清职工心底的障碍。

 

     二、推动职工文化大发展，推动企业文化同发展

 

    推动职工文化与企业文化共同发展是工会在促进职工全面发展中的一大重要作用。推动文化改革发展离不开广大职工在文化建设中的主力军作用的充分发挥，离不开工会组织的积极参与和大力推动。

 

    1.企业发展是职工发展的基础，职工发展为企业发展提供有力人才支撑。工会应当遵循社会主义核心价值体系，把促进企业发展与提升职工素质有机统一起来，努力以精神的力量陶冶高尚情操，涵养优良品德，增强创新能力，最终实现企业的基业长青，职工全面发展与社会的和谐稳定。企业发展了，职工文化建设硬件与软件水平上台阶，职工文化建设就会上台阶；职工文化建设上了新台阶，人才建设就会成果显著，人才储备力量就会加强，企业发展就会在成功的轨迹上一路攀升。

 

    2.工会活动是促进职工全面发展的重要纽带。在企业基层班组中组织的业务知识学习、安全生产培训、班组长总结汇报等活动，丰富了职工生产知识、安全知识，提高基层管理人员的管理能力与管理素养，使得每一名职工真正具备“生产过程，我能安全”的水平，为职工的人身安全上了一把放心锁，让职工家属吃了一颗定心丸，将安全生产的理念贯穿到工作始终，将以人为本落实到了职工家庭，为企业百年基业奠定坚实基础。

 

    3.将工会建设成四个“有利于”的工人组织。在发展企业文化的同时，工会可以将职工文化与企业文化结合发展，以提升职工素质为切入点，以各项活动开展为抓手，树立职工的主人翁意识，满足职工在精神文化生活的需要，将工会建设成有利于职工文化建设，有利于职工素质提高，有利于企业文化发展繁荣，有利于提高企业核心竞争力，推动职工文化大发展，推动企业文化共同发展的工人组织。

 

     三、增强工会组织创新力，拓宽职工文化建设渠道

 

    1.增强工会组织创新力与拓宽职工文化建设渠道是推动职工全面发展的不竭动力。工会工作一如既往，一丝不变，会将工会工作陷入被动，得不到更好的发展，也不能更好的推动职工的全面发展。增强工会组织创新力，要以牢固树立人才是第一资源的思想为前提，不能只求创新而忘记使命。既要建立发现人才、培养人才，发展人才的良好机制，又要加强品行与人格操守的教育，防止有才无德式人才的出现。以“双要”为基础，通过组织文学艺术及文体协会的方式将兴趣爱好相近的职工组织在一起，促进其在该领域相互学习、共同发展，形成专兼结合职工文化工作者的队伍，为更好的繁荣职工文化提供强有力的人才支撑。

 

    2.提高工会创新力，拓宽职工文化建设要从狠抓制度建设入手，建体系，形成齐抓共管工作格局。成立由工会牵头，宣传、团委、文联等部门和社团组织联合组成的领导机构，建立各部门联动的职工文化建设制度和机制。狠抓服务，开辟新途径，完善职工文化建设平台。积极争取各方支持，加大对文体馆、俱乐部、阅读室等职工文化阵地投入，大力加强职工文体阵地建设，健全和完善职工文化建设平台，构建以职工学校、职工书屋、文体馆、职工活动中心“四位一体”的职工文化交流和服务阵地，大力发挥信息共享室的网络资源优势，开辟职工电子书屋，丰富职工文化网站内容，推进职工文化建设。

 

    3.创新工作机制，创新体制，是加强职工文化发展的关键。第一、科学化的分工使得职工文化发展具有有力的组织人员保障。健全工会机关责任制，通过科学分工，解决时间紧、任务重、人手少、事务多的矛盾，做到工作既有分工，又有合作，确保各项重点工作的圆满完成。第二、借助外力发展企业职工文化。采取有力措施，吸引职工家属参与职工文化建设，各行各界的职工家属可以将其他企事业单位的优秀职工文化引入进来，可以从不同角度审视出我公司的职工文化不足，为职工活动找到新的载体。第三、利用协会力量铸就职工文化品牌。协会会员都是在某一问题活动领域的精英职工，有效、合理的利用这部分力量可以使得活动开展的更有亮点，更突出效果。铸就品牌活动，为公司职工文化繁荣起到重要的推动作用。

 

     四、职工全面发展为企业发展保驾护航

 

    1.工会在提高职工默契度与凝聚力中的作用。企业先进的生产力是职工全面发展的的前提，企业的兴旺发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、能力的渴望与自身发展的强烈需求。鉴于二者相辅相成的关系，工会应当建立以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习平台；以团队配合的集体活动为载体，提高职工间配合默契度，最终达到提高凝聚力的目的，为企业发展提供有战斗力的和谐团队，凸显出工会组织的重要作用。

 

     2.工会在调整职工心态中的作用。职工与机械设备是企业生产的两个重要元素，其中机械设备是由职工操作与维护的，是可控的管理对象，而职工是有思想的动态的元素。所以在提高生产力，加强企业竞争力的过程中，职工的素质和业务能力是主要提升方向。建立以点带面的发展模式，使得职工的全面发展、深度发展成为企业稳步发展的重要保障与强力支撑。胜能公司鼓励职工全面发展，突出岗位特点的特长发展，在合理化建议与技改技革方面取得了优异的成绩，将职工心态调整到最佳状态，营造出了职工关心自身发展，企业关注、帮助、鼓励职工全面发展的氛围。

 

     五、构建文明和谐企业，为职工发展提供良好环境

 

    1.工会为职工提供良好的工作环境，肥沃品牌员工成长的沃土。工作环境对于职工的发展起着至关重要的作用。职工在自身发展的问题上是有自己的看法和要求的，所以构建和谐环境也是工会工作的重点。培养人才不比栽培果蔬，职工有所求，也有所不求，所以，听取群众意见显得尤为关键，工会可以据此来制定发展方向与活动计划。

 

    2.民主管理落地为工会推动职工全面发展创造和谐气氛。胜能公司工会坚持不断完善和落实企业民主管理制度，制定了《职工代表大会实施细则》、《职工代表大会工作制度》、《职工代表提案管理办法》，建成了公司、二级单位、科队、班组“四级”民主管理网络，民主管理得到了层层落实。从公司到班组出台的生产经营发展目标、改革方案、二次分配制度和涉及职工切身利益的决策等，从制定、修改、完善和出台都广泛征求职工的意见和建议，都要提交职工代表大会讨论、审议通过后才能实施。每年的职工代表大会的召开集中讨论企业在发展过程中出现的问题，尤其是来自基层职工代表的建议。实践证明，民主管理畅通的企业，企业民心就会顺，企业的和谐发展，职工和企业的利益就能得到保证。

 

    通过厂务公开，把企业的规章制度、管理方式、经营模式、工作制度、分配标准及企业的发展方向都置于职工民主监督之下，真正体现了职工群众的民主参与、民主管理、民主监督。通过厂务公开这个形式，实现了企业经营者与职工的相互理解、相互信任和相互支持，进而进一步拓宽了企业民主管理和民主监督的渠道，促进企业管理逐步走上科学管理的道路。打造出了以人为本，科学发展，民主管理，整体提高的和谐局面。

 

    3.实施优秀的工会工作法，不让每一个职工在发展中掉队。在基层选取职工代表参加公司职工代表大会，这类代表不必要是优秀、先进，因为职工发展不只是针对优秀来说的。听取学习被动、进步不明显的员工的建议，在其建议得到认可时，这些人的主观能动性会在认同感的趋势下倍增，改变其观念，通过各种培训学习使其进步。在学习过程中工会牵头，党员带动，全体职工参与打造的“五有”、“五多”的学习氛围。“五有”即：有学习笔记、有学习心得、有师徒互助提高活动、有合理化建议、有精益化管理意见。“五多”是：“多读”安全与技术相关书籍和文章；“多听”与职业相关辅导讲座报告；“多访”困难职工与其家属；“多做”青年员工心理辅导；“多谈”工作中的心得体会。还要在日常工作中做到 “八个一”即：每人结合自身实际，彰显一种个性；掌握一项突出技能；熟悉一天工作计划；完成一项小发明或技改技革；每天改变一个自身的缺点；干好一份本职；在工作中多听一个“不”字，落实一个“改”字。

 

    4.工会坚持服务职工，才能实现公司与职工共同发展的内涵。我公司工会将以人为本落实到了工作现场，极大鼓舞了职工斗志。冬季的姜丝可乐，夏季的绿豆汤，正月十五的元宵，八月十五的月饼，在家中也许这些是节日中必不可少的美味佳肴，但是在胜能公司的每一个作业现场都有工会人员悉心关照，将节日的气氛带到大家身旁，在这里，人们随时随时地都能感受到家的温暖。婚礼一站式服务让家在远方的青年人的婚礼不再冷清，春苗助学让职工的子女感受到了读书的快乐。关心职工家属，才是真正的体贴员工，这是胜能公司工会长期以来的工作态度。

 

     做好沟通，维护稳定，务必要在任何方面都做到公平、公正、公开，任何与职工利益相关的事项均上墙，这样可以让职工在公平的环境中开展岗位竞争，技能竞赛。解决了职工的后顾之忧可以将职工的进取意识提升到最高。公平的环境作为基础，丰富的文体活动与竞赛活动作为活跃职工工作气氛的催化剂，这样职工在进步的路上心态彻底放松，没有后顾之忧，忘我工作，主动学习，努力提升。

 

     在社会生产力迅猛提升的今天，工会的作用显得尤为重要。优秀的工会干部可以带领职工共同进步，促进职工文化稳步发展，带动企业生产的发展。工会所有成员要强化创新意识，改革思路、创新举措，加强自身建设，用党的最新理论成果武装头脑，树立大局意识、责任意识，提高服务职工的能力、与职工一道谱写共谋发展、共建和谐、共同提升，为公司的发展书写新的篇章，为推动企业文化与职工文化发展贡献新的力量。

参考文献：
[1]杨家栋，郭锐《企业文化学》[M]中国商业出版社 2006.2.1第十一章第二节《人本管理》
[2]戴文宪《工会工作小窍门》[M]北京燕山出版社 2010.1
[3]包广平《浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用》[J]《环球市场信息导报》，2011年第11期

本网特约记者：神华北电胜利能源有限公司 殷 飞

编 辑：肖平