【本网讯】当前，面对煤炭价格继续下跌，经营形势异常严峻的困难形势下，淮北双龙矿业公司上下沉着应对，奋力拼搏，经受住了各种困难考验，保持了大局基本稳定。该公司是一座开采55年的老煤矿，井下资源枯竭。今年以来，由于受井下复杂地质条件的影响，生产处于被动局面，面对困难，该公司上下不等不靠，主动作为，多层面把握新常态，抓好各项工作的落实，呈现出健康发展的良好态势。

    坚持以安全生产体系建设为统领，认真抓好安全理论、安全文化、安全责任、安全素质、安全技术、安全环境、安全监督、安全投入、隐患排查、事故防患、“三违”整治、现场管理等各要素的推进，同时，加强对淮北矿业兄弟矿先进经验的学习借鉴，强化对问题隐患的分析整改落实，安全生产体系建设水平上了新台阶。加大井下安全环境整治力度，对安全隐患排查中发现问题进行限期整改，并对整改情况开展了“回头看”复查，对整改落实情况严督查、严问责，井下生产环境明显改善。认真吸取近期淮北矿区发生的几起事故教训，真正履行好自己的职责，把矿井安全生产抓实抓牢，尤其是做好重点灾害事故的预防。尤其要重点做好“一通三防”和防治水等重点工作，坚决做到对通风系统的可靠性要有敏感性，提高防范事故的科学性，准确性，做好矿井灾害防治措施的验证工作，做到防治水不达标坚决不生产，确保万无一失。今年以来，该公司杜绝了重伤以上事故的发生，安全形势稳定。

 

    加强形势政策任务的宣传贯彻，把困难向职工说明白，把家底向职工说清楚，统一思想，坚定信心，赢得职工的理解支持。紧扣淮北矿业“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”工作总基调和工作重点，强化形势任务教育为切入点，针对干部职工普遍关心的工资收入、安全生产等热点问题，开辟“解放思想大讨论”活动，把各项政策措施讲清、讲明、讲透，积极做到解疑释惑、压力传递，真正让干部职工既深刻认识到面临的严峻形势和艰巨任务，又要看到有利发展机遇，在解放思想中统一认识，在转变观念中明确方向，让广大职工自觉做到与企业同呼吸、共命运、渡难关。进一步规范早会、调度会、生产会、安全办公会和基层安全学习会等会议制度，确保公司的安排部署及时贯彻到基层、落实到基层。注重干部职工的素质提升，每月都组织技能员工考试，并加大奖励力度，促进了职工学技术的积极性。9月中旬将组织全公司班队长以上人员就安全质量标准化知识及公司文件规定等进行测试。

 

     生产组织能力有了新提升。面对复杂多变、断层多、火成岩侵蚀频繁等困难，科学优化设计，合理安排生产接替，能综则综、能炮则炮。针对炮采和综采的具体情况，坚持“一面一策”，强化现场管理，积极应对复杂多变的生产条件。调整炮采接替布局，提高工作面安装质量和效率，实现炮采工作面的无缝对接；在炮采工作面采取回收老塘焦、深挖底煤的措施，提高了资源回收率。同时，推进后运连续化，坚持属地化和专业化管理相结合，无极绳、单轨吊、挖装机等新技术、新工艺、新装备的效能充分发挥，减轻了职工劳动强度，提高了生产效率。

 

     在加强党建改善民生工程上适应新常态。强化作风建设专项督查，加大了干部问责力度。尤其对工作落实不力、工作质量不高、工作出现严重失误和违纪的，严肃追究相关人员责任，增强了干部执行制度的主动意识。深入开展党风廉政建设，积极推行廉洁风险防控机制，加强廉洁教育、监督力度，风清气正的氛围更加浓厚。在经营形势困难的情况下，更加关心职工、爱护职工，全面实行工作服公管，取消了翻班打连勤制度等。针对职工浴池陈旧、洗浴环境差的实际，以职工满意为标准对职工浴池进行改造。结合淮北市争创全国文明城市的有利契机，硬化道路，绿化场地，拆除私搭乱建，工人村的面貌焕然一新。积极稳妥地推进棚户区改造项目，召开社会稳定风险评估会，一期681户模拟搬迁补偿方案已定。进一步提升职工群众的幸福感和自豪感，让大家觉得生活有奔头，工作有劲头。

本网通讯员：赵素萍

编 辑：肖平