【本网讯】近日，陕北矿业韩家湾煤炭公司综采队在班组长座谈会上一致通过了班组由“月考核”转变为“旬考核”的奖惩办法，进一步强化执行力，提升班组竞争力和战斗力。

     “旬考核”是“月考核”的升级版，明确将考核时间由原来的一月变为10天一次考核，并根据当月工作目标任务，细化考核内容，每旬对生产任务完成情况进行统计，对完成任务班组进行奖励，按照岗位不同、分工不同进行工分上浮，特别针对“脏、苦、累、险”等特殊工种加大奖励力度，当月连续三旬完成任务的班组，区队另外给予奖励，最终将旬考核成绩累计作为班组全月考核分数兑现为班组职工工薪。同时，新考核办法加大处罚力度，如若每旬都未完成工作任务，则进行叠加处罚及额外处罚。

 

    自9月1日“旬考核”奖惩办法实施以来，该公司综采队各班组根据每旬详细的考核内容和当日工作完成情况，均可进行班组工作深刻剖析，及时查找不足和漏缺并收到良好效果，在班组间形成赶、帮、超的浓厚氛围。

本网通讯员：张增彦 李 伟

编 辑：肖平