干部作风建设是一项长期性、艰巨性任务，转变干部作风必须坚持用制度管人、管事，以制度的刚性促进干部作风建设根本转变。

     “天下之事不难于立法，而难在法之必行”。制度的生命在于落实。实践表明，制度规范凭借其不因人为因素而转移的刚性，可以有效地约束人的各种不良行为，使好的作风得以发扬光大。面对新形势和新任务，面对不正之风的顽固性、反复性，就必须紧紧抓住制度建设这个根本环节，在制度的刚性落实上下功夫，重点是突出抓好对中央“八项规定”的贯彻落实，按照从简、管用、约束、严格的要求，积极创新方式，落实到企业管理的每一个环节之中，真正发挥制度的刚性作用。同时还要强化干部监督考核机制，综合运用纪律处分和组织处理等手段，不仅严肃追究直接人员的责任，而且依据规定对有关领导进行问责，逐步实现干部作风建设制度化、规范化、和长效化，以促进企业管理提升，科学发展，和谐发展。

作者：冀中能源中粮集团涿鹿矿 炼九亮

编 辑：肖平