【本网讯】陕煤澄合董矿分公司在党风廉政建设主体责任落实过程中，不断创新工作机制，改进工作方法，通过通过体制机制改革，理顺了纪委与公司党委、基层单位党支部的关系，促进了纪监部门突出中心、聚焦主业、强化了监督、执纪、问责力度，有效推动了党委、各基层党支部主体责任的落实。

    “注重方式”。在落实党风廉政建设主体责任工作中，从公司党委领导班子抓起，以上率下，一级管好一级，层层传导压力，在落实党风廉政建设目标责任上不让偷懒有借口，不给推诿留空间。伴随体制机制创新而来的工作方法创新，让推进主体责任落实事半功倍。
　

 

    “注重抓手”。纪监部门通过约谈督促、报告工作、严肃执纪问责等具体措施，推动主体责任落地生根。约谈督促是对责任的提醒，有针对性地为基层党支部下敲敲警钟，念念紧箍咒，指出存在的问题及解决办法，杜绝小问题转化为大“腐败”；要求各党支部定期向公司党委和纪委报告工作、遇重要情况随时报告，既提醒各基层党支部始终绷紧主体责任这根弦，又有利于纪委全面掌握主体责任落实的状况。严肃执纪问责既是亡羊补牢，又是警钟长鸣。通过对典型案例的分析、对相关责任人的追责，教育其他党支部树立责任意识，使主体责任不得到有效落实。
　

 

    “注重内容”。通过推动细化责任内容，进一步明确党委对党风廉政建设的领导、教育、管理、监督、表率等各个方面的主体责任，讲清楚党委班子成员履行“一岗双责”的各项共同职责，明确纪委承担的各项监督责任，责任主体便可以各守其位、各负其责、居位尽责。通过细化责任内容，使主体责任人的落实和追究做到有章可查，有据可依。2015年，公司将党风廉政建设目标管理责任分解为九大项、28小项。

本网通讯员：宋双明

编 辑：肖平