【本网讯】数十年琢磨出的优秀技术经验和数千次实践积淀而来的实用工艺，是金钱换不来的财富，更是在培训中需要传承和发扬的“精髓”。山西晋煤集团古书院矿抓住“精髓”，依靠师徒“传帮带”，让优秀工艺和实用经验“不失传”，让安全生产更有保障。

    李鹏飞是晋煤集团古书院矿采掘一队的副队长，也是该矿技能大师工作室的成员，每天他都要通过网络、书籍进行30分钟专业阅读，回顾一天工作中的注意事项，然后在笔记本上写下学习心得。他说：“时间就像海绵里的水，挤挤总会有的，一天学一点，积累起来就是一大笔财富。”他点点滴滴积累下来的“财富”又通过技能大师工作室这个平台，传授给“徒弟们”，带出近10个优秀的掘进机司机，使他们在该矿井下工作面条件不好的情况下，依然保持着良好的掘进速度。

 

    为鼓励像李鹏飞这样，依靠技术和实力走上管理人员岗位的“好师傅”不断提升自己的教学质量，晋煤集团古书院矿在管理人员中推行依据自行制定学习计划、统一考核的方式，提供网络学习平台，倡导自学风尚，以“读好书、授好课、传好经”主题实践活动，实现资源共享，广泛参与、共同提高。而学习的动力，很大程度上来自于畅通的成长通道，晋煤集团古书院矿采用公开招聘，层层选拔的方式，让优秀人才脱颖而出，让有为者有位，为人才队伍加速成长提供了积极的正能量。

 

    在专业技术人员中，晋煤集团古书院矿不断为大家开设学习平台，加快知识更新速度。为实现成立教学相长、学以致用，该矿鼓励技术人员自行组建各类技术攻关小组和学习型小组，用物质奖励与精神奖励相结合的方式，为优秀课题和优秀攻关项目颁发奖金，对系统标兵和模范进行公开投票评选，对他们的学习经验和先进事迹以事迹报告会、交流论坛、演讲赛等形式广泛传播，既形成了学习的深厚氛围，又加快了知识的传播。

 

    晋煤集团古书院矿不仅在培训方式和方法上各有侧重，突出实效，更重要的是在全矿职工中不断深化培育“奉献光荣、混日子可耻”的价值观，开设“书院讲堂”、举办学习心得交流会，培育先进典型、树立学习榜样，通过有经验、有技术、有成就的先进职工现身说法，带动身边有追求、有理想的职工，将实现企业发展与个人价值相统一，牢固树立起“奉献企业、人企双赢”的工作观，使全矿在工作中不但以个人的综合素质提高工作效率，而且以齐头并进、相得益彰的协调合作，形成高效运转的工作“链条”，正如一列每一个环节都在加速的“动车组”，环环相扣、节节推动，助推企业步入发展快车道。

本网通讯员：卫楠楠

编 辑：肖平