【本网讯】陕煤铜川矿业公司金华山矿坚持“科学发展、科技兴企、科技兴安”的发展战略, 建立健全全员创新机制，完善创新工作流程，激励全员管理创新，争当创新明星，全面提升矿井安全生产管理水平。

    面对当前面临的严峻形势，该矿全面推进科技创新战略，大力弘扬“岗位无差别、创新无界限”、“哪里有岗位、哪里就有创新”的理念，为员工搭建一个能公平展示自己的平台。鼓励员工立足岗位、全员参与，倡导原创，鼓励自创。成立了金华山矿全员创新领导小组，全力支持技术创新、管理创新、岗位创新等创新项目。为了细化创新项目验收工作，创新领导小组下设工程类、机电运输类、管理综合类三个创新项目验收专业组，对创新项目进行评定。各验收专业组对创新项目进行初评后，确定项目的初评等级，报送矿创新管理办公室汇总。每季度末创新管理办公室进行评审，确定结果，经组长审批后兑现奖励；矿每年进行一次总结评奖，予以重奖。并在每年底将创新项目及其创新人员汇编成册。

 

     为充分发挥职工群众的聪明才智，进一步调动全员参与自主创新的积极性，结合矿全员创新管理办法，各单位（科室）制定切合实际的创新管理办法，明确本单位的创新管理体系，建立创新小组并定期开展活动，全力配合和帮助员工进行加工和实施。鼓励各单位及专业组成立科研项目管理小组，上报科学技术研究计划，经过矿研究通过的科研技术研究项目，矿将予以配备专职科技工作管理人员及相关经费支持。鼓励各单位及专业科技人员自主研发或合作开发科技项目成果，鼓励发表各类论文、著作，并给予奖励。

 

    通过全员创新，在全矿形成一个人人想创新、人人能创新、人人在创新、人人争当创新明星的浓厚创新氛围，以“有利于保障安全生产，有利于改善作业场所劳动作业环境，有利于减轻职工劳动强度，有利于提高全员生产效率”为创新的最终目的，人人都能成为本岗位的创新明星，推进全员创新工作的全面发展。 

本网特约记者：李胜会

编 辑：肖平