【本网讯】9月16日，笔者获悉，河南能源鹤煤公司九矿实行工程技术人员末位淘汰制，不断强化对工程技术人员执行力、工作作风、技术水平的管理力度，确保打造一支作风硬、素质高、业绩好的工程技术队伍。

     该矿本着“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，每月对采掘修、一通三防、地测专业口的主管技术员及技术员进行考核一次，总分为100分，考核内容主要涉及到作风建设、基础管理、重点工作、绩效管理这四大块，每块按照分值进行打分。为此，该矿还专门成立由副总、生产业务科室长和区队党政管理干部组成的考评小组，要求专业口副总打分占45%，科室长打分占30%，区队党政管理干部打分占25%。每月对专业技术人员逐一进行打分，然后汇总后，从高分到低分进行排序，并按本专业口被考核人员的10%分别推荐优秀和末位淘汰人员（不少于1人）。

     此外，为了考评的公平、公正和公开，该矿每月把考核内容进行公示，对考核有疑问者，可到党委工作部查询，确保把对工程技术人员的考核工作落实到位。

本网通讯员：单得胜

编 辑：肖平