【本网讯】为进一步提升员工安全意识和业务技能，规范员工操作行为，促进矿井安全生产。皖北煤电集团卧龙湖矿精心构思、主动出击，推出了安全意识教育、岗位知识培训、实操演练培训、事故案例教育为主要内容的“套餐式”培训，收到了较好的培训效果。

     安全意识培训，增强“红线”意识。该矿积极利用办公会、班前会、安全学习会、安全生产例会、广播、网站、电视等宣传形式和载体，第一时间将集团公司“关于强化年底前安全管理的若干意见”文件精神宣传到每名干部员工，切实增强干部员工大局意识、责任意识和安全意识。同时，该矿安全宣讲小分队走进班前、走进井口、走进车间，通过开展“安全明星”评选、安全知识宣讲、安全幸运星抽奖、安全知识竞答等宣教方式，努力营造“人人懂安全、人人要安全、人人能安全、人人抓安全”的浓厚氛围。

 

    岗位知识培训，提升业务水平。该矿与10个安全生产单位签订了《员工培训目标责任书》，配备专职培训管理人员和培训教师，并根据不同岗位工种需求，制订员工年度教育培训计划，通过开展“四个一”培训、干部示范教学、师徒结对等活动，对员工岗位业务知识和操作技能进行重点学习，切实提升员工综合素质。同时，该矿不断完善网络学习室，建立了20多个工种的网络题库，实现了工种岗位知识学习、考试网络化。今年以来，该矿累计举办各工种岗位技能培训班、工种岗位资质培复训班及各类应急培训班30多期，全员持证上岗率达到100%，其中近30％的员工具备了双证或多证上岗资质。

 

    实操演练培训，规范操作行为。该矿不断完善电气设备、一通三防、选煤系统实操基地和技术工作室，创新地面、井下实操教学方法，开展“找茬”式培训活动，每月抽取岗位人员，在井下现场和地面实操基地预设隐患点，现场排查隐患，对在实操培训中成效显著的场点负责人，给予1000元津贴；对实操培训开展不力、落实不到位、达不到预期效果的负责人，给予通报批评。同时，每季度开展一次 “实操明星”评比活动，从各工种参培学员中分别评选出3名“实操明星”，给予500元奖励，有效激发员工学习热情，规范员工操作行为。其次，该矿积极开展水灾、瓦斯灾害应急演练和工伤急救实操培训，切实提高员工安全避灾和自救互救能力。

 

    事故案例教育，做到“提神醒脑”。该矿分单位组织干部员工观看《违章作业 害人害己》警示教育片。通过观看警示教育片，用最直观的视角方式，切实让员工将“违章就是违法，违法必受惩处”的理念根植于心中，从而自觉做到“知法、守法”，遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝“三违”行为。同时，该矿积极组织员工对近期兄弟矿井发生的事故案例进行学习，让员工得到教育，受到警示，从中吸取教训，避免同类事故发生。其次，该矿安全监察部、培训中心组成联合检查组，不定期深入生产一、二线单位对案例警示教育学习情况进行督查、通报，确保事故警示教育取得成效。

本网特约记者：张 报

编 辑：肖平