| 神华胜利能源公司储运公司五大举措提效能保安全 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-9-18 14:09:24 安全专题 | ||
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【本网讯】 今年以来，胜利能源公司储运公司着力加强劳动竞赛、创新发展、岗位练兵、安全文化、亲情帮教等建设，不断提升安全管理、岗位技能水平和业务综合素质，促进企业发展。
劳动竞赛提技能。该公司以经营管理、安全生产等中心工作为重点，大力开展创新竞赛、技能大赛、效率竞赛、安全竞赛等，覆盖装车操作、破碎操作、电钳焊岗位操作等10余个工种。针对地面生产系统实际，开展合理化建议、小改小革、优化作业流程等举措提效率降成本，主要生产岗位平均效率超过120%。
创新引领促发展。该公司大力实施了“普通职工+技术骨干+岗位标兵”技术创新机制,即创新工作室与技师工作室联盟，针对优化工艺流程、解决生产难题、降低生产成本等18项瓶颈问题实施技术攻关和创新。通过开展一对一培训、一对多培训和多对一培训等方式，充分发挥技术骨干和技师的作用，提高了职工创新的积极性。目前完成技术创新与修旧利废项目58项，节约生产成本百万余元。
岗位练兵出成效。该公司围绕重点生产任务，组织开展了岗位双述、手指口述、岗位练兵、技术比武等活动，参与职工达358人次，岗位练兵收到实实在在的效果。
安全文化进家庭。该公司将安全文化建设阵地拓展到每个职工家庭，教育和引导职工家属，时刻吹好安全枕边风，提醒广大职工注意安全，把好安全关。通过安全亲情互动活动，激发在岗位按章操作的能动性和主动性，工会向职工家属发出《致全矿职工家属的一封安全信》等活动，让职工真正感受到亲情互动安全教育的氛围。
亲情帮教保安全。该公司组织职工与妻子签订“夫妻安全公约”，定期组织召开安全例会及其家属座谈会，向家属通报职工每月工作情况，并对“三违”人员进行安全帮教。工会女工委每月都组织亲情帮教，组织家属协管员与”三违“人员结成帮教对子进行一对一的帮教，组织职工家属、子女共同观看事故案例警示片，共同学习安全知识，讲述事故案例，警示职工按章操作。
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