为进一步积极稳妥地推进机构改革，激发公司活力，建立管理人员能上能下的用人机制。9月15日至16日，攀煤物房公司举行管理岗位竞聘演讲会，来自各单位、部室的35名符合条件的人员踊跃报名。
　　为保证竞争上岗工作顺利进行，攀煤物房公司制定下发了《管理人员竞争上岗实施意见》，成立了竞争上岗工作领导小组。在竞聘过程中，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩等竞争原则，通过采取民主测评和公开竞争演讲，组织考察、任前公示等形式，选拔思想素质好、大局意识强、经验丰富、敢于担当同志走上管理岗位。
　　攀煤物房公司此次管理岗位竞争演讲邀请了攀煤公司纪委同志对科级干部竞争上岗的全过程进行了监督，在竞聘岗位及竞聘人员的顺序上采取现场抽签的方式进行。同时设立了职工代表评委，职工代表评委由各单位和部室推选出的优秀职工组成，每轮竞争前随机抽签产生正式职工代表评委，现场打分、当场公布成绩，确保了竞聘工作公开、公平、公正。
　　演讲过程中，竞聘演讲人员结合自身实际和拟竞争岗位特点，分别从竞聘理由、自我简历、工作能力、今后工作打算等方面进行竞聘演讲。整个演讲过程中，竞聘者们思路清晰、语言流畅、行为得体、措施得力，他们在台上抑扬顿挫的的精彩演讲博得了现场阵阵掌声，也充分展示了一名管理人员应具备的能力素质和良好形象。
　　攀煤物房公司通过此次对管理人员重新选聘，进一步推进了各项工作的开展，为下一步公司加快转型发展奠定了良好的基础。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

本网通讯员：余晓银

编 辑：兰天