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| 岳新京：完善员工思想安全管理体系 实现安全自主管理新常态 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-9-19 15:47:32 论文、言论 | ||
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【摘要】煤矿安全事故的发生，究其根源就是存在侥幸心理。要实现安全生产，关键在于持续不断地抓好员工思想安全教育和思想引导工作,让员工从思想深处牢固树立“安全第一”的思想。
主题词：员工思想 安全体系 自主管理 新常态 我们知道，人的行为是受思想支配的。即有什么样的思想就会导致什么样的行为，有什么样的行为便会导致什么样的结果。违章者就是因为有了种种违章的思想、思维，才导致了违章行为，最终带来严重后果。纵观每一起安全事故，究其事故根源，无不是心怀侥幸思想，可见，思想安全是安全生产管理的钢铁长征。煤炭作为安全生产的高危行业，只有牢牢抓住思想安全这根弦，从思想深处杜绝“思想安全隐患”，养成安全生产的良好思维，形成安全生产的良好习惯，真正筑实安全根基，实现企业安全发展。 一、思想安全的含义及目标 在离开母亲的拐杖，摇摇晃晃的走在人生的道路上，我们一直依赖安全这个拐杖的搀扶和支撑，没有它，我们可能会摔倒，可能走不过风风雨雨，更得不到幸福的生活基础。 思想安全就是思想上对安全的充分认识和对安全的高度重视，任何行为都以是否安全为出发点和行为准则，在行为上表现为对自己的健康和生命安全高度负责的人生态度。在日常生活、工作中充分认识安全是自己、家人和企业的明媚的蓝天。深刻感悟只有安全才能生产，只有安全企业才能健康发展，只有安全自己才有幸福的明天。 思想安全的目标就是通过思想教育、培训、学习，实现认识安全、重视安全、预防安全，避免伤害，实现安全、健康快乐的幸福生活。 二、安全生产管理现状 煤矿安全生产有很多安全法规、安全条文，大有《煤矿三大规程》；小有各基层连队、安监部门对三违人员的惩处办法，为什么三违行为还屡禁不止呢？下面就看看安全管理工作的现状。 （一）制度方面。在安全生产上由于各级领导历来都非常重视，特别是受到公司一把手的高度关注，安全生产的各类制度不断加强，应该说我公司建立健全了安全管理的各项制度，这是不争的事实。 （二）安全培训。我公司实行的公司、中心、区队、班组司机安全培训模式，应该说是安全培训内容全面系统。但是安全培训主要以老师宣教为主，缺乏针对性，员工习以为常，创新教学成果较少，致培训效果不十分明显。 （三）安全管理。在生产现场的安全管理中，安全检查是安全管理的主要手段，安全生产的各类检查比较全面，但是安全检查每次不同甚至相同的安全隐患依然存在。主要是领导在场和不在场对安全认识的重视程度不一样，检查一阵重视一时，员工自主安全管理意识缺乏，但被动管安全又造成了“三违”事故的屡禁不止。安全检查的形式可分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后的检查和不定期的特种检查。 （四）安全考核。在基层队安全管理考核内容中，规定了隐患排查治理到严格落实隐患闭环式管理。但是考核奖惩效果并不明显。 没有在考核上使员工深刻认识安全生产的重要作用。 三、从中石油、中石化安全事故教训看安全管理 中国石油、中石化企业像被施了魔咒一样，事故不断，那么这个魔咒到底是什么？解答这一问题，可以用排除法。为了做好安全环保，一些管理者把“严”当做一字真经来念，结果还是念出了事故。吉林石化当年的管理者不可谓不严，甚至被员工称之“监狱式管理”，每个车间都有安全监管人员，被员工称为“克科勃”，一些员工出现违章时，甚至给这些“克科勃”下跪求情，纵然如此，仍然酿成“11.13”特大事故。2010年“7.16”事故后，罚款更重，但此后几个月就又有一起事故发生。中石油有反违章六大禁令，有安全生产九大禁令，中石化和中海油都有安全生产十大禁令，轻者留厂查看、再甚者开除，以其“高压之下，必有安全”，但禁之越严，视乎事故因“禁”而出。由此看来，严、罚、免、撤等都不是解决安全问题的根本办法。 我以为，违章者就是因为有了种种违章的思想、思维，才导致了违章行为，甚至带来严重后果。因此，思想的隐患是最大的安全隐患，思想的安全是安全生产的根本保障。 四、加强和完善思想安全管理体系的主要任务 要彻底杜绝“三违”预防事故，就必须强化思想安全管理，从思想上入手，纠正思想上违章的冲动，形成安全管理的良好思想和文化和氛围。 （一）要把思想安全教育作为一项长期性的重要任务。人的思想是行为的先导，决定行为的过程和结果。要树立长期抓的思想，切实把思想安全教育作为一项长期性工作任务，制定长远规划，持续不断地对员工进行安全教育，使职工真正在思想上认清：“违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人、犯罪”，从而牢固树立“安全第一”、“人的生命高于一切”的安全价值观，消除员工主观思想上的不稳定因素，自觉地由“要我安全”向“我要安全”，再到“我会安全”的转变。 （二）深入分析员工是思想安全教育的不同需求，开展针对性的思想教育工作。思想安全教育必须注重研究职工在安全生产过程中的思想、行为变化规律，研究不同层次的职工群体对安全生产的心理需求，研究预防为主的安全教育内容和手段。要围绕不同时期、不同阶段、不同季节的安全工作情况，针对常见事故的类型和发生地点，针对安全薄弱地点、薄弱人物的具体情况，有的放矢地对职工进行教育。要从尊重、理解、关心、爱护职工入手，以理服人，以真情来感动人。树立起“自己的安全自己管，依靠他人不保险”和“我的生命我负责”的理念。 （三）丰富思想安全教育的形式。思想安全教育不仅要保证数量，更重要的是保证质量，切忌搞一刀切、一个模式。必须根据企业实际情况，根据不同的工种、不同的岗位、不同的人群，开展不同形式的、富有针对性、职工喜闻乐见的思想安全教育活动，把对职工安全理念的培育、思想行为的引导，直接融合到安全生产过程中，达到人人讲安全，事事讲安全，不安全不生产，依靠干部职工同与、共同管理，形成全员参与安全管理体制的强大声势。 五、创建思想安全管理体系的措施 要做好员工思想管理，就要时刻把握员工心理动态，把握员工思想动机，做到员工思想的动态管理。不安全的心理大致可归纳为七种：１、撞大运的侥幸心理；2、耍小聪明的逞能心理；3、因环境影响的烦闷负担心理；4、抢任务、想多挣钱的冒险心理5、凭经验不遵守操作规程的习惯心理；６、重效率轻安全的失重心理；７、对“三违”人员姑息耐面子的同情心理。有了这些不健康的思想隐患，往往容易导致事故的发生。这就要求在教育过程中针对不同心理的人要进行不同的思想教育，对症下药。 （一）建立员工思想动态管理。要抓好安全生产，就要从思想源头上抓起，解决思想安全问题，要做好员工思想的动态管理。1、对班前喝酒、娱乐实行监督举报登记制度，对缺乏良好休息及精神状态不佳者严禁上班入井；2、建立员工家庭成员管理档案，实行定期不定期走访或电话问候制度，尽最大努力的关爱员工生活，解决员工的后顾之忧；3、及时了解员工思想动态，解决员工思想疙瘩；4、和员工交心，倾听员工心声。要以群众路线学习教育实践活动为契机，各中心党支部、团支部、中心负责人、党员干部走进区队、班组、宿舍、食堂，和员工交朋友，倾听他们的心声 、发泄不满情绪，只有让员工的怨言发泄了，员工不愤的心情才能平息，不至于带怨气上班和工作；5、是建立员工合理化建议登记簿，对于有利于公司发展和安全生产的有益建议，每月、每季度、每年要给予奖励，给员工创造参与企业安全生产和公司发展的良好平台，激发员工做企业主人的荣誉感和自豪感。6、尊重广大员工主体地位，着力解决员工反映强烈的突出问题，不断提高员工的公平感和满意度，在此基础上建立流畅诉求表达机制、矛盾调处机制。 （二）培养员工快乐心态。1、每位员工从身边发生的不安全事故为线索，分析安全事故根源，反思安全事故的危害，用现身说法阐述安全对家庭、对父母、对爱人、孩子及自己的重要作用，对思想进行一次大扫除，从中总结出自己的安全座右铭；2、开展安全事故案例讲评活动。以区队、班组为单位开展安全事故案例讲评活动。牢记事故危害，树立生产必须安全，安全为了生产的安全宗旨，筑牢思想安全防线，消除思想安全隐患。 （三）构建和谐干群关系。1、以职业道德教育为出起点，分析每个人工作中消极现象。在此工作中党员干部、中心负责人要率先垂范，开展批评和自我批评，检讨自身工作中问题，为广大员工树立良好的职业道德做好典范，并在今后工作中接受员工监督；2、开展经济形势分析教育活动，让广大员工认清我国经济形势和煤炭企业发展前景，让每个人有危机感和紧迫感，号召大家团结进取，共赴艰难。如“开展产业发展靠大家，公司发展我做点啥？”等主题讨论；3、开展岗位学习和岗位攻关活动，用学习的观点解决生产中的技术问题，用学习的心态开展岗位练兵，不断提高技术水平和工作效率，各中心每月用业余时间要开展长效的岗位练兵机制，不断提高员工技术水平，倡导争当岗位能手。 （四）创建思想文化。1、以职业道德和思想安全教育为基础，创建公司思想文化，培养广大员工职业精神和乐观精神，实现快乐工作、快乐生活；2、培养公司思想辅导老师的专业人才队伍，为公司长期开展思想安全教育和员工心理辅导咨询奠基基础；3、每个中心、区队要把思想辅导师人才培养看成一件大事来抓，鼓励广大员工争当思想辅导师的积极性。 （五）完善事故自省和教育制度。就是安全事故亲历者自我反省，自我认识事故发生的原因、事故危害，总结事故教训，并以事故亲历者和受害者的身份向全体员工检讨在这次事故的危害，用亲历亲为这亲身体验传输事故对自己、家人、工友、企业造成的巨大危害，以及内心的恐惧和悔悟。坚决杜绝生产中的侥幸心理，彻底和“三违”行为做斗争，真正认识从思想上认识和高度重视安全生产的巨大作用，实现安全的自主管理。 实践证明，只有我们关心员工，时刻倾听他们的心声，及时解决他们的思想诉求，全面掌握员工思想动态，不断进行教育和引导，使他们做到思想安全，解决了安全生产管理中“人”的关键因素，实现安全自主管理，就能杜绝了“三违”，安全生产就能真正落地。同样，思想安全教育也要常抓不懈，更不能搞阵地战，不断完善员工的思想动态管理体系，积极为员工解忧排难，才能筑牢思想安全防线，真正实现安全生产和安全发展。
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