【本网讯】面对萎靡不振的煤炭市场形势，兖矿集团济三矿煤质发运科车间工会积极做好职工思想政治工作，正确引导，排忧解难，创新载体，多措并举保障职工权益，提高职工幸福指数。

    该车间工会充分发挥教育引导作用，组织职工开展“企业度难关，我们怎么办”大讨论活动，向职工讲明、讲清、讲细矿井面临的有利因素和美好前景，摒弃等、靠、要思想，坚定战胜困难的信心和决心，做到顺利时不盲目乐观，困难时不悲观失望。持续加大职工思想教育力度，引导职工正视暂时困难，树立生活信心，保持阳光心态。并有针对性做好一人一事思想政治工作，对思想波动较大的职工重点关注，确保始终保持良好精神状态。进一步加强困难职工家庭档案管理，全面、真实、及时地掌握困难职工家庭的经济收入、生活状况、家庭成员等内容，做到职工档案健全、信息齐全，实现困难职工家庭全覆盖、情况全掌握、动态全知悉。按照“三知三到”要求，及时对因家庭突发灾害和变故、职工亲属患重大疾病等情况造成生活困难的给予申请救助，想方设法帮助他们克服困难，解决生活难题。按照《关于做好“金秋助学”和“树献送”活动的通知》要求，对新考入全国统招高校本科、专科、高职的困难职工子女给予申请资助，确保困难职工子女不因家庭困难而辍学。

 

    该车间工会积极发挥杨滨巾帼创新工作室团队优势，组织职工开展创新创效、技术攻关等活动，注重对煤质专业人员创新思维的“收藏”，提炼各种难点解决办法和提质增效管理经验，激发职工参与创新的积极性，着力搭建专业信息共享交流平台，确保职工的爱岗敬业之情、建功立业之志得到最大限度发挥。以群众性经济技术创新竞赛为载体，组织开展合理化建议征集活动，引导职工比技术、比创新、比质量、比效益；以提升职工技术素质为目标，深入开展技术培训、技艺传承活动，亮绝活、秀绝活、展绝活，为有效应对困难严峻经济形势提供支撑。不断加大依法维权工作力度，密切关注事关职工切身利益重大方案的出台和实施，最大限度保障职工合法权益；密切关注科室、班组民主管理，坚持科务、班务公开制度，确保职工工资、奖金公开透明，切实维护职工劳动经济权益；密切关注矛盾纠纷排查工作，依法协调和处理职工的信访事项，及时将影响劳动关系和谐稳定的不良苗头化解在萌芽状态，杜绝群体性事件发生，确保科室管理有序、制度先进、激励科学、风清气正、和谐一流。

本网通讯员：李 旺

编 辑：肖平