责任心就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。 

　　生活在这大千世界里的每一个人，无论职务高低、年龄大小，都有一定的目标，或是为了学业和事业有成，或是为了家庭幸福，或是为了个人的名利等，但是，最后有的人实现自己的目标，而有的人却没有，这与责任心有很大的关系。“今天工作不努力，明天努力找工作”，往往就是平时对工作不负责，不用心的结果。 

　　一个人有了强烈的责任心，就会始终以如履薄冰，如临深渊的态度对待每一项工作，尽心竭力，唯恐有半点差错和闪失，并不断加强学习，提高自身素质；有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作；有责任心的人做每一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待；有责任心的人一定会按时、按质、按量完成工作任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。如果我们也这样对待工作：上至高层领导，下至一线员工，人人都对各自的工作有一颗强烈的工作责任心，就能更好的做好本职工作，从而使企业不断发展壮大。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　培养责任心的措施 

　　“责任”是指分内应该做的事情。“责任心”则是指自觉做好分内事，是对待工作的一种整体态度，是立身之本和为事之本，它体现在工作、学习的态度、过程和结果之中。那么，我们如何去培养和加强自己的工作责任心呢？我想我们应该做到以下几点：

　　1、建立科学的管理体系、为员工认真工作创造基础。作为公司不能单方面地去要求员工树立尽善尽美的工作责任心，忽略了公司应该做些什么。在工作任务被及时正确地完成时，企业应该建立良好的规章制度、组织结构、报告制度以及跟踪监督系统，这不是单纯地依靠员工的工作责任心即可以达成的。企业应具备优良的企业文化、科学的规章制度、合理的组织结构、完整的报告制度和完善的跟踪监督系统，为公司下达的工作任务能顺利地完成提供良好的平台。 

　　2、努力营造工作责任心文化氛围。责任心的形成也需要一个氛围，作为公司中高层就要先做到自律，再用以身作则激发员工工作的责任心。不论级别大小，公司中高级管理人员同样是公司的一员，同样应该遵守公司的规章制度。如果以各种理由搪塞自己的违规情况，则必然导致员工丧失最基本的责任心，其负面影响不言而喻。 

　　3、不断加强增强工作责任心的引导和培养。责任心毕竟是主观的，所以要先解决好思想认识问题。把树立良好工作责任心当成一个合格员工的基本标准看待，用心对待工作所赋予我们的每个神圣使命。 

　　4、树立良好的职业道德。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是一般的社会道德在职业生活中的具体体现。职业道德的基本要求是爱岗敬业，这其实也是与工作责任心密切相关的。 

　　5、加强理论知识的学习，提高自身工作技能。只有勤于学习，开拓创新，具备很好的知识积累和工作技能，才能做到站在公司的角度，不仅有克服工作中困难的决心，而且也有克服克服一个个困难技能，去战胜一个个困难，圆满正确地完成各项工作任务。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　结论 

　　有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任。

本网通讯员：陕煤集团神南产业发展有限公司岳新京

编 辑：兰天