【本网讯】今年以来，神华宁煤集团任家庄矿党委坚持从教育培训、廉政建设、服务意识三方面入手，着力提升员工队伍的执行力和凝聚力，打造高素质员工队伍。

    从教育培训入手。为增强党建工作战斗力，按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，该矿党委采用集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织各基层党支部对上级各部门相关会议、文件精神进行反复学习和领会，并有针对性地对党员干部学习情况进行监督检查，使广大党员干部职工对上级指示精神中的新理论、新观点都有了一个比较深刻的理解和认识，大大提高了全体党员干部的政治理论水平。同时，不定期深入区队、现场进行“班前提问、井口抽考、现场操作技能考核”来检验学习效果，提高安全培训工作的实效性。

 

    从廉政建设入手。该矿党委紧紧围绕“敬畏法度、干净干事”的管理理念，积极探索岗位廉洁风险防控机制建设，全力推动反腐倡廉工作。积极宣传勤业、廉业先进典型，通过读书思廉、学习座谈、宣传橱窗等形式，加强对勤廉兼优的领导干部先进事迹进行宣传，充分发挥先进典型的示范引导作用。同时，该矿党委还将岗位廉洁风险防控建设融入到企业文化建设之中，通过不同形式的廉洁教育和有效的监督手段，切实提高了全矿党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变的能力，为矿井发展提供了坚强的政治保障和纪律保证。

 

    从强化服务意识入手。该矿党委以履职尽责、提升工作效能，广泛听取职工意见和建议为着手点，把改善和提高业务科室及各级管理人员服务质量和服务意识，作为矿井各项工作的出发点和落脚点，不断强调各级管理人员个人定位和工作的前瞻性。以“首问负责制、共识确认制、限时办结制”为抓手，开展管理人员工作作风整顿活动，要求管理人员“管就管出真事，干就干成标杆”，得到了全矿上下的高度认同，在全矿形成了“干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲”的浓厚氛围。

本网通讯员：罗政衡

编 辑：肖平