今年以来，龙煤七矿公司向阳矿工会紧紧围绕 “安全、改革、扭亏稳定”中心，针对性、创新性地开展各项活动，为全矿解危渡困，改革发展做出了积极贡献。

    面对新常态，向阳矿工会提出了“针对实际搞活动，创新载体求实效，为企业解危渡困汇聚力量”的工作思路。1至8月份，矿工会共举办群监员培训班8期，共培训群检员186人次，对群监员进行安全知识考试3次，调整考试不合格的群监员7人。坚持群监员每月“逢五”组织夜间查岗的同时，每月开展3次隐患大排查活动，今年1至8月份，共查出问题和隐患61条，整改率达到100%。

 

    向阳矿矿工会把选树安全示范区、安全示范岗作为群众安全工作的重要环节狠抓落实，实行月考核、季评比，通过表彰先进，推动群众安全工作深入发展。1至8月份，共对三个优秀群监站、3名优秀群监站长和6名优秀群监员进行了表彰，有效调动起各井区群监站和群监员争一流、站派头的积极性，为遏制事故，推动全矿在困难中实现安全发展做出了积极贡献。

 

    向阳矿工会把家属安全协管工作作为群众安全工作的一支重要力量抓住不放，定期组织协管委和工伤职工家属到班前上安全大课，用她们亲历的事故教训，给职工敲响安全警钟。工会把能歌善舞的安全协管员组织起来，在为一线职工送文艺的同时，还开展安全知识问答活动，让矿工不仅感受到亲情温暖，而且从内心感受到安全生产的重要。

 

    向阳矿工会通过开展六比六看竞赛活动，促进班组建设不断向纵深发展。六比六看的内容是“比安全生产，看谁的班组安全无事故；比兑规作业，看谁的班组质量好，隐患少；比职工干劲，看谁的班组出勤率高，出煤进道多；比敬业精神，看谁岗位技能熟练精通，工作任劳任怨；比道德修养，看谁文明素质高，尊老爱幼；比遵章守纪，看谁认真履职尽责、恪尽职守、模范遵守企业的各项规章制度；比班长现作用发挥和工友之间团结协作，看谁的安全生产任务完成得好，”通过认真考核，对在竞赛中评出的优秀职工，授予“十佳全能型员工”荣誉称号。今年来来，工会共表彰“六好标杆”班组22班次，十佳学习型班组长、全能型员工20人次，最佳机电班段长、瓦检查员16人次，十佳好矿嫂10人次，通过选树典型、示范带头，促进全矿形成浓厚的“比、学、赶、超”氛围，为企业解危渡困稳定了队伍，凝聚了力量。

 

    矿工会专门下发了《关于进一步推进企务公开工作加强监督检查的通知》，并成立了由矿工会、纪委、团委、组织部、宣传部相关人员组成的企务公开审查小组，对每个井口的企务公开工作进行定期检查，确保职工工资从报工、审核到发放的所有环节都实行公开。采掘工的工作量和工资收入，都做到每日一公开，井区管理人员工资每月一公开，让职工既看到了自己每班的工作量和收入，又监督了干部工资是否合理，工人对此非常满意。

 

     向阳矿工会在企业解危渡困时期，紧紧围绕职工的需要去开展。今年的金秋助学活动中，30个单位的748名职工共为贫困学子捐款19820元，救助贫困大学生16名，发放救济款32000元。同时，还成立了扶贫爱心超市，全矿职工为困难户筹集捐赠衣物460多件，已发放到困难职工手中240多件。

本网特约记者：刘永平

编 辑：肖平