【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委紧贴企业生产经营实际，抓基层、打基础，围绕党建思想政治工作，坚持用新方法、新思路解决新问题、新课题，不断强化创新意识，完善党支部目标责任考核机制，激发党建活力。

    夯实支部工作基础。该矿党委举办了党支部书记培训班，提高了党支部书记做好党务工作水准。引导支部工作着力把握思想动态、自身建设、作风保障三项重点，及时了解员工思想动态，有针对性地做好形势任务教育、安全宣传教育、爱岗敬业教育。内燃检修段汽车检修班党支部针对转岗员工多，业务技术素质差等实际，开展了“学技术、比技能、提质量、保安全”岗位学习争先活动，并结合以往事故案例加强安全思想教育，提高了员工的业务技术和安全思想意识。采掘段综合班党支部针对设备使用存在缺陷，废旧配件回收较多，开展了“节约挖潜创效”活动。对回收的废旧交直流接触器进行修复，创修旧价值20余万元。

 

    创新目标责任考核机制。该矿党委制定了党支部工作考核评分细则，细则包括组织建设、党员队伍建设等项目，分为15个主要考评指标、50多项考核标准，总分100分，对支部的工作状态进行评价。深入推进服务型党组织建设，以服务企业中心工作为出发点，深化政工干部和基层支部结对子、党员先锋岗、党员安全责任区等活动，提高党员干部服务基层、服务一线的能力。推行党群部门“联系点包保”制度，每周下基层对支部开展党建工作情况进行调研指导，及时掌握了解厂段安全生产、经营管理、信访稳定等工作中遇到的问题与困难，积极帮助联系点想办法、解难事，发挥党建工作的思想政治优势,为基层提供实实在在的服务，促进党建思想政治工作规范化、科学化，找准切入点，使党群工作融入到安全生产、经营管理等中心工作之中。

 

    细化党建考核。该矿党委以“制度化、经常化、规范化”为目标，推行责任目标考核，采用月度与年度相结合的方式进行党建工作考核，注重用事实、数据、标准说话。月度主要考核专项工作，以表格化的形式进行，当月打分后反馈回各党支部，接受监督并受理书面申诉。年度考核以报告形式进行，各厂段党总支前提交党建工作自查报告，矿党委通过了解各厂段党总支工作任务完成情况及其效果、审阅党总支自查报告、查阅支部活动记录、台帐、检查、走访听取党员群众意见等方式，对各党总支进行综合评分。运用定量与定性、动态与静态、党内与党外并举的考核方法，促进党建工作落实到位。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平