思想是行动的先导，技能是发展的基础，创新是效益的动力。山西潞安集团漳村煤矿工会女职工委员会通过开展“三个五”活动，因材施教、因人而异，提升女职工思想、技能、创新素养，激励引导女职工用责任、坚韧、果敢谱写出岗位建功的新篇章。

        五项措施抓思想

 

    “老一辈煤矿工人的艰苦创业让我感到心酸；矿山一步一个脚印地崛起腾飞让我感到骄傲；如今的困难重重让我感到激励，使命在肩”，运搬队绞车班班长在参加完漳村煤矿“爱我矿山”形势宣传教育后的一段感想。这只是漳村煤矿工会女职工委员会教育女工，提升文化素养的一种方式。一直以来，委员会结合“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，以全员学习、学历教育、网络课堂、职工书屋、在岗培训为依托，引导女职工首先提升思想文化素养，知矿山、爱矿山，才能感恩矿山；学知识，懂技能，才能回报矿山。

 

       五位一体提技能

 

    技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的工作机制旨在提升女职工技能素质，主要以培育中高级技术女工为重点，教育引导女职工实践中求真知。35名女职工参加了能源体系培训，3人参加了主提升司机培训，10人参加了技师等等；15人实现了技能晋级；开展了煤质化验工、快开压滤机、浮选司机、变配电工、幼儿教师等14个女职工工种技能比武，培育女职工学一行爱一行，做一行专一行精神，形成人人争当“最受职工尊敬的技术能手”的良好竞争氛围。

 

        五小活动促创新

 

   “通过改造后，在洗煤生产期间未发生一起冒仓事故。按减少一起冒仓事故计算，则可节约人工工资约50×100=5000元，同时，冒仓影响停产2小时造成的喷吹煤销售利润损失约为2h×450×200=180000元”。这是漳村煤矿选煤厂技术部主任郄芳芳对水煤调控装置改造效果的介绍。2015年，漳村煤矿工会女职工委员会致力于提升女职工自主创新的能力，引导女职工积极献计献策，进行小革新、小发明、小创造、小设计、小建议等“五小活动”为内容的技术创新和技术改造。选矸车间的女工们把从原煤皮带上回收的废旧铁丝，制作成简易笊篱，捞取动筛箱体里的杂物；恒达公司清煤女工们用废铁自行制作了小锤子，小爬子，小铲子等小设备。特别针对柱窝里的煤变自制了小勺子，一勺一勺往外挖。就是用这些小工具，她们每天都要清理煤粉一吨左右。

本网通讯员：李小娟

编 辑：肖平