【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委把深化“六观”教育活动作为引导党员干部树立和坚持正确利益观的长效机制，通过建立完善教育机制、防范机制、监督机制、查处机制，全面推动党风廉政建设工作的深入开展和党员干部队伍素质的持续提升，确保党风廉政建设工作长效开展。

     深化“六观”教育，构建长效教育机制。该矿党委进一步加强干部员工“六观”教育，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观，要求各级党组织切实采取措施，着重解决“四个问题”、提高“五种能力”，即：解决好思想观念的问题、解决好工作作风问题、解决好廉洁自律问题、解决好生活作风问题。提高政治判断能力、提高科学决策能力、提高开拓创新能力、提高攻坚克难能力、提高自律自控能力。

 

    抓好“建章立制”，构建长效防范机制。该矿党委立足于建立健全党风廉政建设的制度网络，对容易出现问题的单位、岗位和业务流程制定详细的规章制度和工作规范，使每个单位、每个岗位和每个人的每一项业务，都有章可循，有法可依。要求各单位、尤其是采购、合同、结算等容易出现问题的单位，结合自身工作实际，从本单位、各个岗位以及发生的每一项业务等三个层次，详细制定防范措施和操作标准，并确保落实，切实杜绝违规违纪现象的发生。

 

    坚持“以控为主”，构建长效监督机制。该矿党委完善监督机制，建立完善“三级监督网络”，即党内监督、职能部门监督和员工群众监督，注重加强对管人、管事、管钱、管物人员的制约和监督，对权力使用的每个环节都做到有监督、有考核，堵塞可能产生腐败的缺口。落实监督责任，形成一级抓一级、一级对一级负责的监督机制，明确各级领导干部对下属具有实施教育、监督和管理的权利和义务，定期对本单位管理干部的廉洁勤政情况进行调查了解，及时消除腐败苗头。

 

    坚持“以查促管”，构建长效查处机制。该矿党委深入在干部及党员中组织开展党风廉政活动，确保队伍的思想认识不断提升。分别开展廉政自查、小金库自查、廉政准则测试、教育片观看、四查三问等活动，坚持制度面前人人平等，只要违反党纪党规，绝不袒护。并集中召开反思自查专题会议，保证了每个人能够深度的剖析个人在思想上、行动上的问题和不足。并认真反思问题，找出问题的根源，制定出切实的整改措施，并落实在实际的工作中，使各项工作向着更新更高的目标迈进，不断取得新成绩、新进步。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平