【本网讯】兖矿集团济二矿高度重视新党员的发展工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格程序，确保党员的发展质量，今年，纳新的17名党员，都是经过严格程序进行的。

    该矿党委把党员纳新工作列入党委工作的重点，年初专门召开发展党员工作会议，就做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才等问题作了详细的阐述。并根据各支部实际，及时合理调整支部人员，配齐配强基层党支部书记，提高支部工作的影响力和战斗力。

 

    该矿严把入口关，侧重生产一线，注重年轻党员发展工作，在今年纳新的17名党员中，35岁以下的11人，占64.71%，生产一线10人，占58.8%。在发展党员过程中，面对人多指标少的问题，该矿党委强调一定严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，本着侧重发展井下生产一线、业务技术骨干、岗位技术能手、中层管理、专业技术以及对外开发人员的原则，安排时间，专门研究讨论党员发展审批工作，同时对入党积极分子、重点发展对象进行谈心，及时了解他们的思想动态与愿望，保证党员发展工作正常进行。特别是对拟发展对象社会关系政治审查环节，严肃把关，提前下发《拟发展对象基本情况调查表》，强化政审工作的纪律性和严肃性，整个政审过程，独立进行。为规范发展党员工作，制定《发展党员工作流程图》，指导基层党支部做好发展党员工作，确保每个程序、每个环节、每个步骤都不能少、不能省。加大对入党积极分子的培养教育，建立以党支部为培养入党积极分子的责任主体，充分发挥党支部在发展党员中的关键性作用，明确具体培养人，落实培养教育责任制，督促入党积极分子搞好政治理论学习，要求他们经常向党组织汇报自己的思想、学习和工作情况。强化入党积极分子的定期考察与动态管理，培养联系人每季度必须对入党积极分子进行一次考察，做到成熟一个发展一个。 
 

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本网通讯员：吴长芝

编 辑：肖平