【本网讯】进入7月中旬以来，在安徽淮北双龙矿业公司，每天都能看到督导组人员深入基层督查工作的身影。这种常态式的每日督查督办行动，是该公司聚焦问题抓落实，转变干部作风的一项有力举措。

     督导组人员深入基层督查时，都会随身携带的双龙公司聚焦问题抓好落实日志记录簿，上面清清楚楚地记录着：早会事项进展情况、员工出勤情况，淮北矿业、双龙公司相关会议和文件精神的落实进展情况，干部作风建设执行情况，重要车间上岗情况，工业广场、工人村的文明创建情况，请销假执行情况，两级值班和“三汇报”情况，未完成的督办事项提醒等，记录详细、条理清晰，在每天的督查记录后还分别签上督导小组负责人的名字。

 

    下半年以来，双龙矿业公司为进一步提高各级管理人员工作的落实力和执行力，强化工作任务的闭合管理，制定并出台了《关于聚焦问题抓好落实的督办督查管理办法》，成立了以主要领导为组长的督办督查领导小组，设立了督办督查办公室，建立健全了四项督办督查制度，即：每日督查制度、重点工作督办制度、部门本职工作督查制度、专项工作督查制度等。与此同时，成立10个日常督办督查小组，牵头人员由机关各部门负责人担任，日常督查期间由部门负责人负责召集本部门至少2名人员组成督查小组。为使工作顺利开展，制定了《双龙公司督查小组值班表》，每天督查小组成员必须参加一次基层采掘、辅助单位夜班班前会；督查当天员工请销假制度执行情况，公司、基层单位当天值班和下井“三汇报”情况；参加公司早会、调度会，督查会议有关事项的安排进展情况并进行工作交接；对当天员工上岗情况，重要车间上岗情况，工业广场、工人村的文明创建等情况进行抽查；按照淮北矿业“三个十条”规定要求，督查当天干部作风建设执行情况，督查淮北矿业相关会议和文件精神的落实进展情况。督查组每天都要填写《双龙公司2015年每日督办督查事项的监督落实反馈单》，并通过协同平台进行公示，使日常督查督导工作规范化、常态化，让遵规守纪成为常态，成为干部职工的一种习惯。

 

    针对前一段淮北矿业检查中存在的问题，该公司以干部下井带班管理、狠抓“三基”建设、维护职工群众利益为突破口，分别召开公司及科区两级“转作风、抓落实”专题民主生活会，查摆问题，狠抓落实，进行坦诚的交流谈心，开展深刻的批评和自我批评，副总师以上领导向全公司干部职工亮身份、作承诺，表示要严格执行下井带班制度规定，保证带班质量。同时，该公司领导班子成员统一思想、提高认识，提振精气神，激发正能量。率先对自己提出：要求别人做到的自己先要做到，切实做到令行禁止。该公司党委把规定执行情况纳入领导班子和干部个人考核，列入党风廉政建设责任制考核，列入党支部工作目标管理考核。

 

    淮北双龙矿业公司实行督查、整顿、问责“三管齐下”，动真碰硬，促进了干部作风转变。如今，全公司上下呈现出良好的精神风貌，科区级管理干部深入生产一线的多了，机关科室人员深入基层现场指导的多了，基层单位之间协调的多了，职工之间团结协作的多了，提高了工作效率和应对当前严峻经济形势的能力。

本网通讯员：赵素萍

编 辑：肖平