【本网讯】为进一步加强干部队伍的梯队建设，确保企业健康持续稳定发展，山东能源新矿集团供销公司按照集团公司新矿发〔2015〕13号《关于印发<新矿集团管理人员选拔任用管理办法（试行）>的通知》要求，坚持“党管干部、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主、公开、竞争、择优，民主集中制，依法办事”的原则，对公司管理人员选拔工作进一步梳理规范，通过实行“双推”方式，完成了该公司本年度后备干部推荐工作，确定正、副科级后备干部46名。

    严格标准，优化后备干部结构比例。该公司以严格后备干部年龄、学历、职称、工作经历等条件限制为出发点，以优化干部结构、提升干部素质为干部队伍管理的落脚点，要求正、副科级后备干部原则上应具有大学专科及以上学历，初级及以上职称；正科级后备干部，应在公司副科级岗位工作2年以上；副科后备干部，应在一般管理或专业技术岗位工作3年以上；党务干部应当符合《中国共产党章程》规定的要求。

 

    民主推荐，拓宽后备干部选人渠道。为确保民主推荐工作的顺利推进，该公司制定《关于认真做好2015年度后备干部民主推荐工作的通知》下发各单位，为进一步规范后备干部民主推荐程序，专门组织召开了由各单位党政负责人参加的推荐前动员大会，将后备干部推荐工作的重要性、结构要求及程序进行了明确。为确保民主推荐的严肃性，由公司领导班子成员和组织人事部门分别到各单位召开民主推荐会，职工全员参与，以无记名投票方式推荐正、副科级后备干部人选。

 

    组织推荐，注重后备干部业绩考核。该公司组织人事部门在严格做好保密工作的前提下，将民主推荐情况分别向推荐人选所在单位进行反馈，由推荐人选所在单位领导班子根据民主推荐结果，结合推荐人选平时工作业绩考核情况，按照“以质定量、立足当前、兼顾长远”的原则，本着对企业负责的态度，对照推荐条件慎重推荐后备干部，严格做到有问题的不推荐、不成熟的不推荐、不符合要求的不推荐。后备干部“双推”工作结束，该公司通过召开党委会研究产生了后备干部名单，将相关信息输入正、副科级后备干部数据库，并及时上报集团公司党委组织部进行备案管理。

本网通讯员：纪 苹

编 辑：肖平