【本网讯】今年初，川煤集团达竹公司渡市选煤发电厂发电车间对职工工资分配方案进行了改革，打破了“吃大锅饭”的格局，实行工分制，有效地提高了职工的工作积极性。

    以往该厂发电车间职工工资分配方案实行的是“平均主义”，除工龄工资有高低差别和个别职工被厂聘为技师，有技师津贴补助外，其它工资大家都一样，这样就影响了职工的工作积极性。特别是遇到需前往生产现场进行操作时，职工总是磨磨蹭蹭、满腹牢骚，甚至还推诿扯皮。

 

    对此，该厂发电车间经过认真研究决定，将检修车间实行的工分制运用到本车间来，从而打破“平均主义”，实行按劳动分配，以此提高职工的工作积极性。去年10月初，发电车间在锅炉班组进行了工分制试点。车间制定了《锅炉专业工分管理办法》《锅炉操作项目工分评分细则》。成立了工分仲裁小组，负责解决职工工分争议。制作了工分填报表，规范职工填写工作内容，班组长负责审核并签字，工段长负责打分、统计。在去年3个月的试点过程中，最开始职工也存在抵触情绪，抱怨工分制麻烦。在实行了一段时间后，大家慢慢习惯了工分制，认同了工分制，觉得工分制体现了按劳分配，更加公平、公正。

 

    今年初，该厂发电车间将工分制全面推开，电气运行工段、汽机运行工段也开始实行工分制。同时车间还将精细化操作纳入了《工分管理办法》和《工分评分细则》中，按照精细细作、高效操作多得工分的原则，对职工每一次操作质量进行打分，这就要求职工不仅要按时完成操作，而且要高质量的完成操作，这样才能做到不被扣工分。
“自从实行了工分制，我们电气工段的工作积极性较以前有了很大的变化，以前你推我让的工作，现在大家都抢着去做，所以我们工段长还将工作进行了细分，大家“排队”轮着去做。以前操作是为了完成任务，所以每次操作质量并不高，现在不一样了，大家对每一次操作都更加用心更加细心了，争取把每一次操作的工分挣满，到月底发工资时就能高一些。”电气运行工段职工小王对笔者这样讲到。

本网通讯员：周承红 袁 浩

编 辑：肖平