【本网讯】进入9月份以来，皖北煤电集团卧龙湖矿把和谐稳定工作作为当前首要政治任务来抓，通过加强民意畅通、治安防范和关心、关爱弱势群体等举措，为集团公司和矿党代会顺利召开营造和谐稳定的矿区环境。

     广开言路，倾听民声。该矿本着“沉下去闻呼声，提上来化矛盾”的宗旨，各级领导干部到基层单位检查督导工作时心里总是装着群众焦点呼声的“记录本”，并要求机关科室及各基层单位党政工负责人要经常找员工群众谈心，与群众打成一片，密切关注和掌握群众呼声的焦点。同时，该矿通过召开民主管理畅谈会、三级公开栏、和谐卧龙建议平台和矿长、书记、工会主席意见箱，基层单位通过党、政、工领导接待日、设立合理化建议箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式及时掌握和了解员工群众热点、难点问题，进行归纳整理，并将整改情况、未能整改原因及时在网站、公开栏进行公示，接受员工群众的监督，真正做到下有呼声上有回音。

 

     综治排查，消除隐患。为切实把治安隐患消灭在萌芽状态，确保矿区和谐稳定，该矿通过层层签订治安综治责任书和维稳工作承诺书，形成压力传递、责任共担、层层落实、逐级负责的治安综合治理长效管理机制。坚持人防、物防、技防相结合，突出防爆、防抢、防盗、防火灾、防滋事等重点，强化矿区治安巡逻，达到24小时严密监控。每月定期对地面单位、重点区域和部位的安全防控、用水用电、防火防盗、防自然灾害等情况进行检查，对查出的问题下达整改通知书，限期落实。同时，把排查矛盾纠纷作为做好维稳工作的前提，纳入支部考核日常工作，健全信息网络和队伍，充分发挥基层维稳信息员与员工距离近、感情亲、联系密的优势，实现矛盾纠纷排查常态化和全天候，达到未闻而先觉、未谋而先知、未动而先行，确保各类隐患预防得早、掌控得了、处置得好。

 

    以人为本，彰显大爱。该矿以“两堂一舍”建设为突破口，倾力打造食堂“家庭化”、澡堂“舒适化”、宿舍“温馨化”工程。同时，竭尽全力抓好弱势群体的帮扶救助工作，及时对全矿困难员工的生活状况、困难程度进行了认真统计审核，完善困难档案，每月对家中出现经济困难，或因突发天灾人祸及其它特殊困难员工给予资助，以缓解其家庭压力。截止目前，该矿共慰问各类困难职工260余名，发放慰问款20余万元；召开金秋助学座谈会，发放助学金5.8万元。依托“爱心超市”，爱心资助110多人次，发放爱心款3万余元；矿领导与特困户建立了“一帮一”、“手拉手”结对帮扶制度，走访慰问20余名伤病员工，发放慰问金2万余元，充分让困难员工感受到企业大家庭的温暖。

本网特约记者：张 报

编 辑：肖平