随着矿井对外托管业务的拓展，田庄煤矿职工岗位调整比较频繁。针对这一现实情况，该矿定期对职工持证情况和岗位调整情况进行摸底统计，提交培训申请，由矿培训中心根据岗位需求统一办班培训，保证了职工持证上岗率达100%。同时，该矿在日常培训中圈定重点培养对象，由具有实践经验和教学能力的副科级以上工程技术人员担任教师，重点对其进行小班授课，据了解，通过重点培训的这部分职工大都成了各岗位的技术能手和大拿。此外，该矿在做好“订单式”培训的同时，还为职工设计了职业生涯规划,实施了中长期人才培养计划，推广并完善“导师制”、名师带徒、技能带头人制等做法，取得了显著成效。