城管招聘设置本科以上的学历门槛，或许还真有些小巫见大巫了。从以往的案例来看，不管是城管还是保安，乃至环卫工人招聘，从最后的报考情况来看，都不乏顶级名校的毕业生、硕士，甚至是海归。因此完全可以这样预测，即便是把城管招聘的学历最低门槛设定为硕士以上，再附加其它的苛刻条件，也不愁招不到人，更何况这还是在上海。

　　说这些话，并非是要为社会招聘中的学历歧视背书，也不是在强调城管的工作素质与学历存在着多大的关系，而是想厘清城管招聘抬高门槛背后的真问题。换句话说，在类似的社会招聘中，招聘单位到底是哪里来的底气，敢明目张胆地设置如此之多的条件？

　　当然，学历的贬值，大学毕业生艰难的就业环境，或许都可以从侧面来解释诸如城管招聘的火爆，但说实话，这些都并未触及问题的根本。原因很简单，那么多的职业选择，为何大学生却只对城管等少数基层工作情有独钟？说到底，恐怕还是因为类似于城管的工作太有吸引力了，你不去自有他人去，而这也反过来让招聘单位“有恃无恐”。

　　是的，你没看错，城管的工作真的很有吸引力。它意味着，应聘成功者可以获得一个“铁饭碗”，进入编制内，而上海的城管招聘，还顺带把户口问题给解决了。虽然基层城管工作辛苦点，待遇也不高，但附着在它身上的东西，就足以让很多高学历名校的毕业生，乃至海归人才挤破头去争抢，在就业不景气的市场环境中，谁能说这样的城管不是一份还可以接受的好工作呢？

　　作为一种职业选择，大学生应聘城管本不该引起过多的关注，更不该遭受舆论的苛责。但城管招聘门槛设置的底气，却着实反应出“死也要死在编制内”的价值选择，还存在着巨大的市场，它也反证出这两年根据公考报名人数存在少量递减，就得出“公考降温”的结论是多么的荒谬。

　　把个案连在一起就成为一种现象，而每一种现象都是整个时代的背书。类似城管招聘的火爆，就足以反映出体制内工作的吸引力，并没有因为反腐压力而得到太大的削减，毫无疑问，它也从另一个侧面说明了当下市场中创新氛围的不足、创业的艰难，甚至是民营企业的发展滞后。这对一个正常的人才流动社会来说，挤破头颅往体制内钻，无疑是极为反常的。

　　在此语境下，如何释放市场的活力，给大学生创业提供更为接地气的便利条件，从而削弱体制对他们的吸引力，无疑是一个亟需关注和解决的命题。否则城管的执法素质和能力提高了固然值得欣喜，但大量高素质人才都一窝蜂地涌向城管等体制内工作，谁能说它是一件好事呢？（张松超