【本网讯】为了客观公正地评价管理人员一年来的工作情况，调动管理人员认真履职、积极向上的工作热情，12月中旬开始，贵州盘江发电公司对科级管理人员进行年度履职考核。

     按照考核通知要求，成立了考核领导小组，根据科级管理人员的管理能力、沟通协调、工作作风、工作态度、行为规范等10个方面综合进行考核。此次考核程序主要涉及两个方面：一是述职述廉报告。各部门管理人员就本部门的工作做书面报告。二是干部民主测评。采取职工代表测评、管理干部互评及公司领导评价三个层面进行。考核期间，考核小组秉承公平公正公开的原则将考核意见进行公示及反馈。优秀管理干部将作为年度先进表彰推荐人选，“不称职”人员发电公司党委将进行诫勉谈话和岗位调整，连续三年考核“不称职”将给予降职处理。

 

     通过开展干部管理考核工作，使各部门管理人员得到了公平公正的评价，进一步增强了干部的责任心和使命感，极大地激发了干部的工作热情，在干部队伍中形成了良好的导向作用。

本网通讯员：肖 鹏

编 辑：肖平