本网讯 国电平庄煤业西露天矿团委重视青年人才在企业发展中的重要作用，紧紧围绕服务青年成长发展，不断探索团员青年培养新模式，为青年成长成才建跑道、搭平台，着力培养高素质、高技能青年人才，激发青年在转型发展中成长成才。

       首先，该矿团委把团员青年服务生产和岗位成才创效相结合，把服务青年成长和素质提升相结合，不断丰富培训内容，创新培训方式，完善培训机制，积极开展青年创新创效、“五小”革新及导师带徒、岗位练兵等活动，帮助青工提高岗位技能和创新本领，在实践中培育、锻炼、检验青年队伍，以适应转型发展的需要。开展青工技术比武、青年擂台赛等活动。认真做好“推优入党”和“推优荐才”工作，进一步加大培养举荐优秀青年工作的力度；实施轮训、激励、竟聘“三位一体”人才培养机制，为青工提升素质成长成才搭建了平台。

       其次，该矿团委深入开展青安岗责任区、青年安全示范岗、“岗员无三违，身边无事故”等各种形式的安全生产竞赛；围绕安全生产重点和难点问题，广泛开展青年员工创新创效、安全知识竞赛、安全金点子征集等活动，组织青年员工为安全生产献计献策；组织开展青工岗位标准流程操作演示比赛，引导青工增强安全确认意识，养成标准化、规范化确认的良好习惯。积极组织开展青年安全教育竞赛活动，提高青工安全业务技能，进一步丰富了青年安全工作载体，青工参与维护安全生产实践的工作热情有效提升。

      此外，团委制定了《导师带徒制管理暂行办法》，签订了《师徒协议书》，建立考核机制，定期对所有签了合同的师徒进行检查考核，并建立考核档案。分专业、分工种、分类型，选择事业心强、技术水平高、具有传授能力的技术人员担任师傅，采取一对一的形式，带安全、带技能、带素养、带关怀，为青工学技术、练本领、岗位成才创造条件。每月一次师徒互评、每季一次理论考试、每年一次技术比武达标来促进师徒互进；实施青年志愿者“阳光工程”，以孤寡老人、贫困家庭、离退休人员为帮扶重点，开展献爱心、送温暖志愿服务活动。建立共青团网站、开展健康向上的文艺汇演、棋牌类竞赛、歌咏比赛、演讲比赛、安全知识竞赛和有奖征文等活动，达到增长知识、强健体魄、陶冶情操、丰富青年文化生活的目的。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆